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M1503 ·

DIRECTEUR/RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description du poste

Notre client situé à FLEURY LES AUBRAIS est une entreprise spécialisée dans les activités des organisations associatives et offrant une gamme complète de services pour le bien-être et le développement des communautés.

Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?

  • En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Rejoindre cette entreprise, c'est découvrir une organisation à taille humaine valorisant ses salariés avec des sujets stimulants à la clef, offrant des perspectives d'évolution passionnantes.Comment saisiriez-vous l'opportunité de transformer la stratégie RH en tant que Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) ?

Vous aurez pour tâche de piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, en favorisant une dynamique collaborative - Assurer la gestion efficace des relations sociales en lien avec les représentants du personnel - Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, fidéliser et développer les collaborateurs - Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité réglementaire et légale en matière de ressources humaines

Découvrez les conditions pour votre prochain challenge :

  • Contrat: Intérim
  • Durée: 6 mois
  • Salaire: 40000 euros/an

Poste possible soit sur Orléans, Chateauroux ou Bourges, avec déplacements entre les 3 sites.

Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :

  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements

En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.

Données marché — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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