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M1503 · RANDSTAD

Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

Description du poste

Mission :

Garantir le bon fonctionnement du processus « Gérer et Administrer le Personnel » en lien avec le BPO sur SHE France :

  • Définir, actualiser et s'assurer de l'application des règles d'administration du personnel (réglementation de paie, de gestion des temps)

notamment en cas d'évolution règlementaire (légale, conventionnelle)

  • Être l'interface du CSP sur les sujets prévoyance et paye
  • Animer et accompagner fonctionnellement les équipes GAP des 3 établissements et garantir la cohérence des pratiques inter-établissements

Reporting :

Réaliser les reportings données sociales, gestion des temps ....

Données et Outils :

-Assurer le support sur les applications de gestion du personnel (Selia, GXP, Workflogen et SAP)

Animer en lien avec le BPO les projets d'amélioration continue et de digitalisation du processus Gérer et Administrer le personnel :

  • Rédaction des besoins de digitalisation de la fonction GAP ou des incidents en lien avec le SIRH
  • Projet Kairos + : participer à la rédaction des règles métiers , réaliser avec le support du SIRH les tests de l'outil et préparer et animer

l'accompagnement aux changements

(supports ,article Insite) auprès des Salariés, managers et GAPs des 3 établissements français

Données marché — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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