Directeur(ice de transition en EHPAD (H/F)

Le GCSMS COMÈTE BRETAGNE, groupement de coopération médico-sociale basé en Bretagne, recherche un Directeur de transition (H/F) pour accompagner ses 40 établissements (EHPAD et structures médico-sociales) dans des périodes clés de transformation. Votre mission : garantir la continuité opérationnelle et la performance des établissements en situation de transition (départ de directeur, crise sanitaire ou sociale, difficultés financières, restructurations). Vos principales responsabilités : *Pilotage stratégique : Élaborer et déployer des plans de transition adaptés aux priorités nationales, territoriales et aux objectifs du GCSMS, avec un suivi rigoureux des indicateurs (taux d'occupation, satisfaction des résidents, équilibre budgétaire). *Gestion de crise : Assurer l'intérim en cas de vacance soudaine, mettre en place des cellules de crise, et élaborer des plans de retour à l'équilibre (ex : PRE avec l'ARS). *Optimisation des performances : Analyser les coûts et recettes, mutualiser les achats, rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats), et déployer des démarches qualité (certification HAS, audits internes). *Coordination territoriale : Animer des groupes de travail avec les directeurs d'EHPAD, les médecins coordonnateurs et les partenaires (ARS, Conseils Départementaux, réseaux gérontologiques), tout en développant des partenariats locaux (CCAS, CLIC, hôpitaux). *Veille et innovation : Suivre les évolutions réglementaires (lois, décrets, circulaires ARS), proposer des solutions innovantes (habitats inclusifs, télémédecine), et intégrer le numérique (dossiers patients informatisés). *Gestion administrative : Superviser la préparation des documents obligatoires (rapports d'activité, CPOM) et assurer un reporting régulier à la direction du GCSMS. Profil recherché : Formation : Master, diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social et la gestion de projet. Compétences : *Maîtrise du cadre légal (Code de l'action sociale et des familles, lois Vieillissement). *Expertise en contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs financiers). *Leadership et gestion du changement (médiation, résolution de conflits, formation des équipes). *Connaissance des démarches qualité et des outils de gestion des risques (Plan Bleu, risques psycho-sociaux). Aptitudes : Résistance au stress, sens de l'écoute et de la négociation, autonomie, et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Conditions : Contrat : CDD de mission, temps plein (100%). Mobilité : Déplacements fréquents sur l'ensemble des Côtes d'Armor, Finistère et Morbihan (frais pris en charge). Télétravail : Possible. Rémunération : 4000 € brut/mois (négociable selon expérience) + part variable (10% du salaire brut) + prise en charge des frais de déplacement.