Directeur(ice de transition en EHPAD (H/F)

Le GCSMS COMÈTE BRETAGNE, groupement de coopération médico-sociale basé en Bretagne, recherche un Directeur de transition (H/F) pour accompagner ses 40 établissements (EHPAD et structures médico-sociales) dans des périodes clés de transformation. Votre mission : garantir la continuité opérationnelle et la performance des établissements en situation de transition (départ de directeur, crise sanitaire ou sociale, difficultés financières, restructurations).

Vos principales responsabilités :

*Pilotage stratégique : Élaborer et déployer des plans de transition adaptés aux priorités nationales, territoriales et aux objectifs du GCSMS, avec un suivi rigoureux des indicateurs (taux d'occupation, satisfaction des résidents, équilibre budgétaire).

*Gestion de crise : Assurer l'intérim en cas de vacance soudaine, mettre en place des cellules de crise, et élaborer des plans de retour à l'équilibre (ex : PRE avec l'ARS).

*Optimisation des performances : Analyser les coûts et recettes, mutualiser les achats, rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats), et déployer des démarches qualité (certification HAS, audits internes).

*Coordination territoriale : Animer des groupes de travail avec les directeurs d'EHPAD, les médecins coordonnateurs et les partenaires (ARS, Conseils Départementaux, réseaux gérontologiques), tout en développant des partenariats locaux (CCAS, CLIC, hôpitaux).

*Veille et innovation : Suivre les évolutions réglementaires (lois, décrets, circulaires ARS), proposer des solutions innovantes (habitats inclusifs, télémédecine), et intégrer le numérique (dossiers patients informatisés).

*Gestion administrative : Superviser la préparation des documents obligatoires (rapports d'activité, CPOM) et assurer un reporting régulier à la direction du GCSMS.

Profil recherché

Formation : Master, diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social et la gestion de projet.

Compétences

*Maîtrise du cadre légal (Code de l'action sociale et des familles, lois Vieillissement).

*Expertise en contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs financiers).

*Leadership et gestion du changement (médiation, résolution de conflits, formation des équipes).

*Connaissance des démarches qualité et des outils de gestion des risques (Plan Bleu, risques psycho-sociaux).

Aptitudes : Résistance au stress, sens de l'écoute et de la négociation, autonomie, et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Conditions

Contrat : CDD de mission, temps plein (100%).

Mobilité : Déplacements fréquents sur l'ensemble des Côtes d'Armor, Finistère et Morbihan (frais pris en charge).

Télétravail : Possible.

Rémunération : 4000 € brut/mois (négociable selon expérience) + part variable (10% du salaire brut) + prise en charge des frais de déplacement.