Directeur vie culturelle, patrimoniale, sportive et associative (H/F)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé de :

Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en œuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives

Participer à la définition, à la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;

Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ;

Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ;

Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication.) et de l'évènementiel sur la commune ;

Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements.

Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif)

Donner du sens, communiquer, faire s'engager ;

Impulser et être force de proposition dans les organisations ;

Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ;

Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler.

Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction :

Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ;

Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ;

Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction.

Savoir-faire / Savoir être :

Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ;

Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ;

Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ;

Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ;

Sens des responsabilités et du service public ;

Maîtrise des outils numériques ;

Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, .),

des Marchés et Finances Publiques ;

Titulaire du permis B.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ;

Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ;

Fiche du poste actuel est disponible sur demande à [email protected].

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 :

à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon