Directeur syndicat petite enfance-enfance h/f

Poste à pourvoir de suite Le SIVU recrute un(e) directeur(trice) à temps complet (35h/semaine) dans un Syndicat Intercommunal créé pour assurer la gestion d'équipements de la petite enfance (Crèche, Multi-accueils, Relais Petite Enfance, Accueils de Loisirs). Placé sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, le directeur(trice) dirige l'ensemble des services du syndicat et coordonne l'organisation. Il pilote et met en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité avec les élus. Missions : - Coordination administrative, RH et financière de l'ensemble des trois structures petite enfance ainsi que du relais petite enfance - Gestion des demandes de subventions et des relations avec la CAF et le département - Relation aux élus Activités et tâches du poste : Petite Enfance : coordination administrative de l'ensemble des structures petite enfance : - Gestion des structures petites enfance o Gestion, en lien les responsables des structures, des remplacements et des éventuels changements d'affectation. o Préparation et participation aux réunions avec les responsables des structures petite enfance o Suivi des pré-inscriptions et inscriptions d'enfants - Gestion du budget du Syndicat en lien avec les élus o Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement de chaque structure o Suivi de la masse salariale - Gestion du contrat CAF o Déclarations financières annuelles auprès de la CAF o Vérification des prestations versées par la CAF et la MSA - Gestion des ressources humaines o Connaissance en gestion de paie appréciée (suivi des bulletins de salaires, Déclaration Sociale Nominative.) o Déclaration des arrêts de travail et suivi des remboursements o Préparation et participation aux recrutements du personnel o Gestion des documents carrières (arrêtés) o Réalisation du bilan social Enfance : Gestion des demandes de subvention : - Etude et suivi des subventions des ALSH - Renouvellement des conventions Dynamique territoriale : - Mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire Loire-Longué en matière de développement et de redynamisation à destination des familles : o Renouvellement et conduite de la convention Territoriale Globale (CTG) o Elaboration du diagnostic de territoire o Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG Activités complémentaires : - Préparation et participation aux comités syndicaux - Rédaction des délibérations et des éléments de la note de synthèse - Transmission des délibérations aux structures extérieures - Suivi des contrats de prestations, marché avec les communes Profil recherché : - Qualité managériale - Qualités relationnelles et rédactionnelles. - Rigueur et sens de l'organisation, - Autonomie, discrétion, dynamisme et disponibilité - Savoir respecter les délais réglementaires, gérer la polyvalence et les priorités - Curiosité - Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics appréciée Formation : - Bac +2 ou Bac +3 dans la filière sociale, médico-sociale ou animation ou une expérience significative dans la dynamique de projet appréciée