Directeur Général (H/F)

RESPONSABILITÉS : Vos missions Stratégie de croissance – Définir et déployer la feuille de route stratégique à 3-5 ans – Identifier les relais de croissance : nouveaux marchés, nouvelles offres de services, nouveaux segments clients – Structurer et animer la politique commerciale : développement du portefeuille, fidélisation, partenariats stratégiques – Représenter l'entreprise auprès des clients stratégiques et partenaires Finances & contrôle de gestion – Piloter la performance financière de l'entreprise : budget, trésorerie, rentabilité par activité – Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion (KPIs financiers et opérationnels) – Superviser les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et partenaires bancaires – Garantir la solidité financière de la structure et préparer les éventuelles levées de fonds ou financements Croissance externe – Identifier et qualifier les opportunités de rapprochement, d'acquisition ou de partenariat capitalistique – Conduire les phases de négociation et de structuration des opérations – Piloter les due diligences en lien avec les conseils juridiques et financiers – Assurer l'intégration des entités acquises et le suivi post-opération Ouverture d'agences – Définir la stratégie de déploiement géographique en France et à l'international – Superviser les phases de prospection, d'implantation et de démarrage des nouvelles agences – Structurer les processus et outils permettant le passage à l'échelle tout en maintenant la qualité de service – Assurer la cohérence du modèle opérationnel entre le siège et les agences PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes Formation & expérience – Formation supérieure (Bac+5) : école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent – Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions de direction générale, direction de business unit ou direction du développement – Expérience avérée dans des contextes de forte croissance, de scale-up ou d'environnement startup Compétences clés – Excellente maîtrise des enjeux financiers et du pilotage par les indicateurs – Solide culture M&A : identification de cibles, conduite de négociations, due diligence – Capacité à construire et exécuter une stratégie de développement multi-sites – Aisance dans la relation client et partenaires à haut niveau – Appétence pour les enjeux autour de l'IT Qualités personnelles – Leadership naturel et capacité à fédérer sans hiérarchie formelle – Esprit entrepreneurial, autonomie et sens de l'initiative – Rigueur dans l'exécution, réactivité et orientation résultats – Excellentes qualités relationnelles et de communication – Vision à long terme combinée à une forte capacité d'exécution opérationnelle