Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le-la directeur-rice d'établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il-elle a la responsabilité par délégation de la directrice.

MISSIONS

Rattaché-e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le-la directeur-rice d'établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d'accueil et d'accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il-elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l'association et veille à sa déclinaison sur l'établissement encadré.

1. Mise en œuvre du projet d'établissement

-Piloter les activités de la structure et identifier les axes d'amélioration continue de l'établissement et de l'efficience de l'organisation : vous vous assurez de l'accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de l'association. Vous participez à l'évolution des missions et fonctionnements du service.

-Garantir en lien avec la Direction de l'Immobilier la sécurité des biens et des personnes.

-Piloter la démarche d'évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre.

1. Gestion administrative et financière

-Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d'€ sur 3 ans.

-Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d'investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie.

-Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant.

1. Management des ressources humaines

-Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires

-Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l'asile.

-Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes.

-Évaluer les besoins en personnel de l'établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre).

-Favoriser et développer les actions des missions transversales.

-Participer aux mesures disciplinaires.

-Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes.

-Mener et réaliser les EAP des cadres.

1. Représentation

-Représenter l'Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels.

-Assurer le lien avec le Ministère de l'Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle.

-Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.