DIRECTEUR GÉNÉRAL DE CHAMBRE DÉPARTEMENTALE D’AGRICULTURE F/H

Entreprise :

Chambre départementale d’agriculture du Puy-de-Dôme

Placé sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il anime/pilote le comité de direction (7 membres) et manage une équipe de 85 collaborateurs.

Missions

Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre

Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l’Assemblée élue

Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)

Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus

Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l’ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers

Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)

Faire vivre le partenariat avec les OPA, construire des alliances et mettre en œuvre des actions communes

Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques, …)

Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)

Mise en place d’actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ...)

Piloter, le cas échéant, la maîtrise d’ouvrage d’investissements

Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d’encadrement hiérarchique, ou de gestion, de conduite du changement

Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)

Connaissance de l’environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)

Connaissances transversales : droit social, règles de fonctionnement d’un établissement public, gestion d’entreprise, management des personnes

Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement

Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération

Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation

Capacités managériales, de gestion financière et sociale

Sens du positionnement et de l’anticipation