Directeur Général Adjoint (H/F)

Définition et pilotage de la stratégie patrimoniale

Participe activement à la définition de la stratégie de développement et d'amélioration permanente de l'offre d'Alpes Isère Habitat dans le respect de l'environnement politique, réglementaire et professionnel

Élabore les programmations pluriannuelles de travaux et conduit le PSP

Définit les priorités en matière : de construction neuve, de réhabilitation, de renouvellement urbain, et de transition énergétique

Assure une veille réglementaire et technique

Pilotage des opérations de maîtrise d'ouvrage

Supervise les opérations immobilières : offre nouvelle (logements locatifs, habitat spécifique, immobilier d'entreprise, accession sociale) (250 logements neufs 37 M€ et réhabilitations lourdes 23 M € (800 logements/an), résidentialisation, équipements annexes

Garantit : le respect des budgets, des délais, de la qualité des réalisations

Arbitre les choix techniques et financiers

Sécurise les montages opérationnels et juridiques

Pilotage de la Direction de l'exploitation :

Garantit une organisation performante et efficiente, capable d'optimiser l'exploitation du patrimoine, les coûts et la performance énergétique, et répondre à la diversité des besoins des locataires.

Pilote les activités d'exploitation et de maintenance, avec un objectif renforcé de sécurité des biens et des personnes.

Contribue à la définition et à la mise en œuvre du Plan stratégique du Patrimoine (PSP) du parc existant

Programmation et suivi des travaux de Remplacement de Composants (budget annuel d'investissement d'environ 6 000 000 Déploiement d'une démarche structurée de maintenance préventive, visant à réduire les risques, les coûts curatifs et les ruptures de service.

Pilotage de la Direction des Achats de l'entreprise :

Définit et pilote la politique d'achats de l'organisme, dans le respect du cadre réglementaire de la commande publique (107 M€ d'achats marchés et hors marchés)

Structure le pilotage des achats du Pôle des Territoires : achats d'entretien courant, et achats de Gros entretien (enjeu planification, standardisation et massification)

Définit et déploie le Plan des achats responsables : définition des axes et plans d'actions, rédaction du SPASER d'AIH

Poursuit le travail portant sur la compétence achats de la SCEREA : travail sur cartographie des achats commune aux 3 bailleurs, poursuite de la mutualisation de certains achats

Description du profil

Profil recherché

BAC+5 en Ingénierie bâtiment, gestion immobilière, aménagement du territoire, ingénierie de la construction, urbanisme

Maîtrise des fondamentaux techniques (immobilier, patrimoine, finance) et stratégiques (politique sociale, partenariats publics) dans le logement social.

Connaissance du contexte régional, départemental, et des politiques publiques logement/social, ainsi que des enjeux de transition énergétique dans le bâti social (ex : rénovation thermique) sera un vrai plus.

Maitrise des marchés publics

Expérience confirmée en management de direction

Capacité à travailler en OPENSPACE car les Directeurs Généraux Adjoints sont en bureau partagé

Leadership : Vision stratégique,Capacité d'arbitrage,Pilotage transversal, Conduite du changement

Qualités Relationnelles :

Sens politique et institutionnel, Qualités de négociation, Diplomatie, Agilité relationnelle et courage managérial.

Conditions d'exercice : Déplacements fréquents sur le patrimoine et les opérations / Participation ponctuelle à des réunions en soirée

Modalités d'embauche :

CDI de droit privé ou Fonctionnaire détaché sur emploi fonctionnel.

7 semaines de congés annuels.

Période d'essai de 4 mois renouvelable

Rémunération : Classe 13 de la convention collective 3[HM1] 220 des OPH selon profil et expérience + variable 7 prime d'adhésion forfaitaire 735 euros (juin 2026)

Avantages : CSE (nombreux avantages activités socio culturelles famille), Tickets restaurant, mutuelle entreprise, Prévoyance, PERO)

Prise en charge des abonnements transport en commun à 90% + forfait mobilités durables à 600 €/an

Possibilité d'utiliser un véhicule de pool pour les déplacements professionnels

Prise de poste : JANVIER 2027

Pour postuler avant le 19/07/2026 : envoi CV + Lettre de motivation Ou directement sur

NE PAS ENVOYER DE CANDIDATURE DIRECTEMENT à ALPES ISERE HABITAT.

PROCESS RECRUTEMENT Présélection sur dossier + entretien consultante MERCATO emploi

• Analyse softskills et potentiel management avec débriefing consultante
• Contrôle de référence
• Entretien DG AIH et consultante
• Présentation COMEX et Présidente