Directeur / Directrice des soins (H/F)

La Polyclinique de l'Ormeau ouvre un poste de Directeur / Directrice des Soins dans un contexte de transition managériale majeure et de transformation organisationnelle structurante .

Rattaché(e) directement au Directeur de l'établissement, vous prenez un mandat stratégique , au cœur de la gouvernance clinique, avec une responsabilité directe sur la politique des soins, la qualité et la sécurité des prises en charge , ainsi que sur la reconstruction de l'encadrement soignant .

Ce poste s'adresse à un(e) directeur.trice des soins souhaitant s'engager dans un rôle à fort impact , mêlant stabilisation, structuration et projection à moyen terme.

Vous avez la responsabilité de concevoir, porter et piloter la politique des soins , en cohérence avec le projet médical, le projet d'établissement et les orientations stratégiques du groupe.

Dans un contexte exigeant, vous êtes attendu(e) pour Préparer, porter et sécuriser la certification , en en faisant un levier de structuration, de remise à niveau collective et de crédibilité institutionnelle,

• Manager et faire évoluer une équipe d'encadrement soignant solide et engagée , notamment sur des fonctions clés (bloc opératoire, unités de soins ). Management par la qualité et en mode projet
• Donner des repères managériaux clairs , restaurer la confiance et réinstaller une dynamique collective durable,
• Structurer l'organisation des soins en anticipant le projet de fusion des deux sites (Pyrénées et Centre) à horizon 2029,
• Garantir en permanence la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge des patients, dans le respect des contraintes médico-économiques et réglementaires.

Ce poste conjugue pilotage opérationnel , leadership humain et vision stratégique .

Enjeux prioritaires (12-24 mois Les enjeux sont clairement identifiés et constituent le cœur du mandat Réussir la certification dans un environnement nécessitant méthode, rigueur et capacité à embarquer,

• Accompagner et structurer l'équipe encadrante dont les nouveaux arrivants , capable de tenir la ligne managériale dans la durée,
• Installer une gouvernance des soins lisible, sécurisante et exigeante Poser les fondations organisationnelles et humaines du projet de fusion à venir,
• Contribuer, aux côtés de la Direction, à une stabilisation durable du climat managérial .

Ce rôle requiert une forte capacité à décider, arbitrer, prioriser et tenir dans le temps en lien avec les priorités stratégiques de la Clinique, tout en restant profondément connecté(e) au terrain.

Membre à part entière des instances et commissions de l'établissement, vous travaillez en lien étroit avec le Directeur de l'établissement,

• les équipes médicales et les praticiens,
• l'encadrement soignant,
• les fonctions Ressources Humaines, Qualité & Gestion des Risques, et l'ensemble des fonctions contributives au parcours patient.

Vous disposez d'un périmètre réel d'autonomie , avec une attente forte sur votre capacité à incarner le pilotage des soins et à contribuer activement aux décisions stratégiques.

Conditions et positionnement

Le poste est proposé en CDI, statut cadre , avec une intégration au sein de l'équipe de direction de l'établissement .

Les conditions de rémunération et d'accompagnement seront définies en cohérence avec le niveau de responsabilités, les enjeux du mandat et le parcours du/de la candidat(e) .

Une attention particulière sera portée à la qualité de l'intégration et à la sécurisation de la prise de fonction , compte tenu du contexte et des défis à relever.

Description du profil

Profil et posture recherchés

Ce poste s'adresse à un(e) Directeur / Directrice des Soins expérimenté(e) , ayant démontré sa capacité à piloter des contextes complexes ou sensibles,

• conduire des démarches de certification ou de transformation organisationnelle,
• construire ou stabiliser des équipes d'encadrement,
• exercer un leadership affirmé, posé et crédible.
• Travailler en mode projet

Au-delà du parcours, c'est une posture de dirigeant(e) qui est recherchée :

présence, discernement, autorité naturelle, capacité à faire collectif et à porter un cap clair.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est structuré, sélectif et conduit dans un esprit de dialogue dirigeant , avec pour objectif de sécuriser l'alignement entre le profil, le mandat et le contexte de l'établissement :

1. Un premier échange avec la Coordinatrice Recrutement du Territoire , afin de valider l'alignement profil / besoin et partager les éléments clés du contexte,
2. Un entretien approfondi avec la Direction de la Performance - Direction des Soins , centré sur les enjeux de qualité, d'organisation, de gouver