Directeur / Directrice des Services Techniques (H/F)

RESPONSABILITÉS

Membre du CODIR, vous êtes un interlocuteur privilégié de la DGS, du Maire et de l'élu en charge de l'aménagement, des mobilités et de l'urbanisme. Vous traduisez les orientations politiques en projets réalisables et vous apportez une parole technique qui aide à décider avec clairvoyance.

Vous prenez le relais d'un pôle qui fonctionne, qui dispose de compétences techniques solides et de responsables de service expérimentés. Votre premier enjeu sera de comprendre ses équilibres, créer la confiance et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets portés par la nouvelle équipe municipale.

Votre rôle entend aussi un renforcement du mode-projet et de la transversalité en concordance avec l'engagement de plus de connexion avec les habitants et une approche citoyenne plus participative. A ce titre, vous épaulez les responsables de service, experts de leur métier, et vous faites davantage coopérer les expertises en apportant vision d'ensemble et méthode opérationnelle.

Vos principales missions

• Conseiller les élus et la Direction Générale en apportant votre hauteur de vue et vos propositions et traduire les orientations municipales en programmes opérationnels
• Manager et fédérer le pôle : accompagner les responsables de service, poser les priorités et les arbitrages, soutenir les équipes et favoriser la coopération
• Développer le travail transversal et le mode projet, au sein du pôle comme avec les autres directions de la mairie, en apportant méthode et culture de la conduite de projet
• Piloter les moyens du pôle : budget et programmation pluriannuelle des investissements, marchés publics, prestataires et entreprises
• Piloter les projets et investissements techniques de la collectivité en garantissant durabilité, faisabilité, coûts, délais et qualité des réalisations dans le souci évident des transitions environnementales et démographiques
• Faire évoluer les pratiques et les outils, notamment pour mieux sécuriser et partager la connaissance du patrimoine et des équipements et en assurer un suivi plus préventif
• Contribuer à un dialogue continu et transparent avec les Blinoises et les Blinois, en intégrant davantage leurs usages et leurs remontées dans les projets et en améliorant, avec les élus et les services, la circulation et le retour de l'information

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure, idéalement Bac+5 dans un domaine technique, l'ingénierie, l'aménagement ou équivalent.

Vous disposez de 7 ans a minima en Direction de Services Techniques, ou Direction Adjointe avec management hiérarchique d'au moins 20 collaborateurs, au sein d'une collectivité territoriale de 7 500 habitants et plus. Outre votre expérience avérée, vous développez un goût certain pour le management transversal, le déploiement du mode-projet et la conduite du changement au bon tempo.

Vous savez mettre en œuvre un fonctionnement fluide entre les élus, les équipes techniques et les habitants. Conscient de ne pas être l'expert.e en tout, vous avez prouvé que votre management s'inscrit dans un esprit de délégation qui responsabilise et encourage chacun de vos responsables tout en valorisant le cap commun, l'esprit de groupe et le faire-ensemble.

Dans la relation aux élus et à la Direction Générale, vous savez tenir une posture de conseil : écouter l'intention, en mesurer la faisabilité, expliquer les contraintes et proposer des solutions. Vous avez également à cœur d'inscrire les projets techniques dans leur finalité : le cadre de vie, la transition environnementale, les usages et la qualité du service rendu aux habitants.

Vous trouverez à Blain un poste où la technique donne de la crédibilité, mais où le management, la capacité à créer des liens et la qualité du conseil feront véritablement la différence.

Date limite de candidature : 6 novembre 2026

Postulez sous la référence #UnBlainDavance

Rémunération et avantages - Recrutement sur le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux

• Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + COS 44.
• Prime de fin d'année pour les agents titulaires : 918 € versés en mai et 918 € en novembre

Process - Côté L'Étincelle RH : un échange téléphonique puis un entretien approfondi, complété de nos outils et tests pour comprendre plus finement votre parcours, votre fonctionnement et vos moteurs.

• Côté Ville de Blain : un premier entretien avec Monsieur le Maire, l'élu en charge de l'aménagement, des mobilités et de l'urbanisme, la Directrice Générale des Services et la Responsable du pôle RH et Ressources générales. Un second échange pourra être organisé avec le ou les finalistes.

L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.