Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Rattaché(e) directement à la Directrice générale et membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et au pilotage de la politique des ressources humaines de l'établissement. Vous contribuez directement aux décisions stratégiques et accompagnez les projets de transformation, d'innovation managériale, de qualité de vie au travail, d'attractivité et de fidélisation des professionnels.

Vous assurez l'encadrement et l'animation du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires RH, et garantissez la sécurisation des procédures administratives, statutaires et réglementaires. Vous veillez à la qualité du dialogue social, au respect des obligations légales et à la bonne application des dispositions de la Fonction Publique Hospitalière.

Vous pilotez l'ensemble des processus RH : recrutement, carrières, paie, temps de travail, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), accompagnement des parcours professionnels, prévention des risques professionnels et contrôle de la masse salariale.

Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH de l'établissement et accompagnez leur évolution, notamment GEPSS (gestion administrative et paie) et PLANICIEL (gestion du temps de travail et des plannings).

Véritable partenaire de la Direction et des encadrants, vous contribuez activement à la modernisation de la fonction RH, au développement de la culture managériale et à l'amélioration continue de l'organisation, au service de la qualité de l'accompagnement des habitants et des conditions de travail des professionnels.

Vos missions

1. Définir et piloter la stratégie RH

Définition, proposition et mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

Accompagnement des projets de transformation et de modernisation de l'établissement ;

Participation aux réflexions stratégiques de la Direction ;

Élaboration, mise en œuvre et évaluation des Lignes Directrices de Gestion ;

Développement de la politique d'attractivité, de fidélisation, de qualité de vie au travail et de marque employeur.

1. Manager le service RH

Encadrement, animation et accompagnement des professionnels du service RH ;

Organisation des activités du service ;

Garantir la qualité du service rendu aux professionnels ;

Développement des compétences de votre équipe ;

Impulser une dynamique d'amélioration continue.

1. Piloter la gestion des ressources humaines

Vous supervisez l'ensemble des activités RH de l'établissement : recrutement, carrières et gestion statutaire, contrats, paie, temps de travail, formation, études promotionnelles, campagnes d'entretiens professionnels, GPMC, accompagnement des parcours professionnels, situations individuelles complexes et procédures disciplinaires.

1. Assurer le pilotage social

Pilotage de la masse salariale et des effectifs ;

Élaboration des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH ;

Participation à la préparation de l'EPRD sur le volet ressources humaines ;

Réalisation des bilans sociaux et réglementaires ;

Contribution au contrôle de gestion sociale.

1. Animer le dialogue social

Préparation des instances représentatives ;

Accompagnement de la Direction générale dans les relations sociales ;

Participation aux négociations ;

Conseil aux managers dans la gestion des situations collectives et individuelles ;

Participation à la prévention des risques professionnels et des conflits ;

Organisation et animation des élections professionnelles.

1. Garantir la sécurité juridique

Assurer une veille réglementaire permanente ;

Sécuriser les actes RH de l'établissement ;

Conseiller les directions de site et les responsables de service ;

Participer à la prévention et au suivi des contentieux ;

Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH.