Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Entreprise :

Notre client est un groupe industriel international reconnu.

Dans le cadre du renforcement de son organisation sur l'un de ses sites de production, nous recrutons un(e) Responsable Paie et RH afin d'accompagner les équipes opérationnelles et de garantir la conformité des pratiques sociales dans un environnement industriel dynamique.

Détails du poste :

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le/la référent(e) sur l'ensemble des sujets liés à la paie, à l'administration du personnel et aux relations sociales. Véritable partenaire des managers, vous garantissez la conformité des pratiques sociales et contribuez au maintien d'un dialogue social constructif.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes Piloter la production de la paie et garantir sa fiabilité ainsi que le respect des échéances Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs Garantir l'application du droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente Accompagner les managers sur les problématiques sociales, disciplinaires et individuelles Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel et contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité Suivre les accords collectifs et participer à la gestion des relations sociales du site Gérer les dossiers individuels sensibles et assurer le lien avec les conseils externes en cas de contentieux Produire et analyser les indicateurs sociaux et les données relatives à la masse salariale Participer aux différents projets RH et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion de la Paie, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions paie et affaires sociales.

Vous avez développé une solide expertise technique en paie et en droit du travail, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou de conseil (KPMG, EY, PwC, Grant Thornton.) avant de rejoindre un environnement opérationnel.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à instaurer un dialogue constructif avec les managers et les représentants du personnel, vous savez faire preuve de diplomatie, de fermeté et d'une excellente posture relationnelle.

Informations complémentaires

Rémunération

Entre 45ke et 50ke selon profil