Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

1. Recrutement et fidélisation des conducteurs

Définir les besoins en personnel avec les exploitants

Recruter les conducteurs SPL, exploitants transport, mécaniciens et personnels administratifs.

Mettre en place des actions de fidélisation et de réduction du turnover.

1. Gestion administrative du personnel

Superviser les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.

Veiller à la bonne application de la convention collective des transports routiers.

Contrôler les obligations légales et réglementaires liées à l'embauche.

Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations.

1. Gestion des relations sociales

Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE.

Préparer et conduire les négociations collectives.

Gérer les conflits individuels et collectifs.

Conseiller les managers sur l'application du droit social.

1. Gestion des compétences et de la formation

Élaborer le plan de développement des compétences.

Organiser les formations obligatoires FCO (Formation Continue Obligatoire ADR (transport de matières dangereuses éco-conduite sécurité routière.

Accompagner les évolutions de carrière et les promotions internes.

1. Pilotage de la paie et du temps de travail

Superviser la paie et les variables spécifiques au transport heures supplémentaires indemnités de déplacement découcher primes diverses.

Contrôler le respect de la réglementation sur les temps de conduite et de repos.

Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.

1. Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Développer la politique de prévention des risques professionnels.

Réduire les accidents du travail et les accidents de circulation.

Mettre en œuvre les actions liées à la sécurité des conducteurs.

Participer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

1. Accompagnement des managers

Conseiller les responsables d'exploitation et les directeurs d'agence dans la gestion de leurs équipes.

Accompagner les procédures disciplinaires.

Participer aux décisions d'organisation et de restructuration.

1. Pilotage RH et reporting

Suivre les indicateurs RH effectifs absentéisme turnover accidents du travail formation masse salariale.

Construire les budgets RH.

Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Description du profil Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce.

Formation complémentaire dans le secteur du transport appréciée et/ou expérience dans le domaine du transport

Maîtrise de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers.

Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.

Gestion des relations sociales et négociations avec les représentants du personnel.

Pilotage du recrutement et de la gestion des talents.

Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Connaissance de la réglementation spécifique au transport routier (temps de conduite et de repos, FCO, permis, cartes conducteurs, etc Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH et budgets sociaux.

Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée