DIRECTEUR / DIRECTRICE DE MISSION LOCALE bassin Epinal

PRESENTATION DE LA STRUCTURE :

La Mission Locale est une association en charge d'un service public territorialisé . Elle accompagne de manière personnalisée les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi et l'autonomie en fonction de leur besoins ou de leur projet : emploi, formation, mobilité, logement, santé, citoyenneté.

Elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels, économiques et associatifs du territoire.

Contrat : CDI - Cadre Temps plein

Lieu : Epinal

Prise de poste : 1 er novembre 2026

Rémunération : selon cotation 16 de la convention collective : indice 608 +prime de responsabilité soit 42 500 euros annuels brut. 32 jours de congé et 11 jours de RTT

Déplacements ponctuels sur le territoire

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure (Bac+4/5)avec une expérience significative dans un poste similaire

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet associatif

• Préparer et suivre les instances statutaires : président(e) Bureau, C A, Assemblée Générale
• Définir et conduire la stratégie globale de la Mission Locale.
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif et du plan d'actions annuel et de suivi du label ( audit intermédiaire en sept 2027).
• Assurer une veille sur les politiques publiques jeunesse, emploi, formation.

1. Développement de projets

• Piloter des projets institutionnels (programmes, CPO, CEJ.).
• Rechercher des financements et répondre à des appels à projets (AAP,AMI.)
• Développer des actions innovantes pour répondre aux besoins des jeunes et des partenaires.
• Piloter l'évaluation des actions, leur impact et leur amélioration continue.

1. Management et organisation interne

• Encadrer, animer ,accompagner et évaluer une équipe de 24 salariés (dont 3 cadres intermédiaires)
• Structurer et optimiser l'organisation interne, les méthodes de travail, les outils.
• Favoriser une dynamique collaborative et la montée en compétences des salariés.
• Participer et organiser les relations avec les représentants du personnel.

1. Relations partenariales et institutionnelles

• Représenter la Mission Locale auprès des financeurs (État, Région, intercommunalités.).
• Maintenir et développer des liens avec les partenaires en lien avec les 3 cadres intermédiaires.
• Représenter la ML à des instances ( locales, départementales .) : comités de pilotage, réseaux professionnels, ..

1. Gestion administrative, financière et RH

• Élaborer et suivre le budget et anticiper les évolutions possibles, assurer le reporting financier et l'utilisation conforme des financements.
• Gérer et garantir la bonne gestion juridique, administrative et RH de la structure.

Qualités attendues :

• Rigueur, sens de l'organisation, respect des délais.
• Proximité, écoute active et qualités relationnelles.
• Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles.
• Gestion des priorités, mobilisation des équipes.
• Négociation, sens de l'initiative, anticipation.
• Création de liens et capacité à représenter la structure efficacement.

Candidature :Envoyer CV + lettre de motivation à [email protected]