Directeur / Directrice de magasin de détail (H/F)

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) de Magasin pour son point de vente situé à Toulon.

Véritable chef dorchestre du magasin, vous pilotez lactivité commerciale, accompagnez une équipe de 20 à 25 collaborateurs et garantissez une expérience client irréprochable. Manager de terrain, vous êtes orienté(e) résultats et savez fédérer vos équipes autour dobjectifs ambitieux.

Principales missions et responsabilités

Développer le chiffre daffaires et assurer latteinte des objectifs commerciaux.

Manager, animer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 20 à 25 collaborateurs.

Recruter, intégrer et fidéliser les talents.

Garantir une qualité de service exemplaire et une expérience client différenciante.

Piloter les indicateurs de performance et mettre en uvre les plans dactions adaptés.

Veiller au respect des procédures, des standards de lenseigne et de lexcellence opérationnelle.

Superviser la gestion des stocks, le merchandising et la bonne tenue du magasin.

Représenter les valeurs de lenseigne auprès des équipes comme des clients.

Description du profil

Must have

Expérience confirmée en direction ou management dun magasin à fort volume dactivité.

Expérience réussie dans le management déquipes importantes (15 collaborateurs minimum Excellente culture du commerce et du pilotage de la performance.

Leadership naturel et forte présence terrain.

Capacité à analyser les KPI et à prendre des décisions rapidement.

Orientation résultats et satisfaction client.

Nice to have

Expérience dans lunivers de la distribution spécialisée, du retail ou de la vente accompagnée.

Une expérience dans le secteur de loptique constitue un véritable atout, sans être indispensable.

Expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites.

Salaire et avantages

Rémunération comprise entre 35 000 et 50K brut annuel fixe + variable sur objectifs , selon votre expérience et votre parcours.

Tickets Restaurant.

Mutuelle.

Prise en charge des transports.

Parcours dintégration et formation complète.

Réelles perspectives dévolution au sein dun groupe en pleine expansion.

Processus de recrutement

Échange téléphonique de préqualification (15 à 20 minutes) avec le cabinet.

Entretien avec le recruteur (30 à 45 minutes Entretien avec le management de notre client.

Selon le profil, un échange complémentaire ou une mise en situation managériale pourra être proposé.

Proposition dembauche et intégration.