Directeur / Directrice de la MJC de Carbonne (H/F)

La Maison de la Jeunesse et de la Culture (MJC) de Carbonne recrute un/e Directeur(trice) - Prise de poste le 4 janvier 2027

Missions principales

• Assurer la direction de l'ACM dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la Fédération des MJC
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités de l'accueil.
• Manager, accompagner et coordonner l'équipe d'animation.

Activités du poste :

• Assurer le recrutement de l'équipe d'animation.
• Accompagner l'équipe dans la conception et la mise en œuvre des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique.
• Assurer l'accueil, l'information et la médiation auprès des familles.
• Participer ponctuellement à l'animation des groupes au quotidien en fonction des besoins de l'accueil.
• Organiser l'accompagnement, la formation et le suivi des animateurs, notamment des stagiaires.
• Contribuer au processus d'évaluation des animateurs.
• Participer à la préparation et l'animation des réunions d'équipe.
• Planifier les animations et contacter les prestataires extérieurs, le cas échéant.
• Assurer ponctuellement la fonction d'assistant sanitaire conformément à la réglementation en vigueur.
• Assurer la gestion matérielle et administrative de l'accueil : suivi des stocks, achats courants, transmission des factures, suivi des pointages, démarches CAF et éléments liés au droit du travail.
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants au regard des réglementations et des cadres légaux (CAF, ACM, etc.).

Formation requise :

• DESJEPS ou Bac + 3/4 en lien avec l'animation socio-culturelle ou master.
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) ou autre spécialité avec UCC Direction ACM.
• CAFERUIS ou CAFDES

Savoir-faire :

• Expérience en direction de structure associative.
• Autonomie professionnelle.
• Capacité à gérer les situations imprévues et les priorités.
• Capacité à organiser et planifier l'activité d'un ACM.
• Capacité rédactionnelle (projets pédagogiques, bilans, comptes rendus).
• Connaissance actualisée de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Capacité à encadrer une équipe et à se positionner en tant que responsable hiérarchique.
• Connaissance de l'outil informatique (Pack Office, Adobe, Canva.).
• Titulaire du permis B.

Savoir-être :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens des responsabilités.
• Posture professionnelle.
• Organisation et rigueur.
• Diplomatie.
• Écoute.
• Autonomie.
• Engagement dans les missions confiées.
• Capacité d'adaptation.
• Réactivité.

Conditions d'emploi :

• Type de contrat : CDI.
• Rémunération selon Convention Collective Eclat