Directeur - Directrice adjoint(e)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint à un rôle d'animation,

d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services sus

mentionnés. Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de

confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité du directeur de plateforme. Son

action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des organisations et des

conditions de travail.

Élaboration et conduite d'un projet d'établissement :

Dans un contexte de profonde évolution des politiques publiques du secteur médico-social,

notamment marqué par les recommandations du rapport IGAS et la dynamique de transformation

des établissements en Dispositif Intégré Médico-Éducatif (DIME) :

Le/la directeur(trice) adjoint(e) sera un acteur clé de la conduite du changement.

Il/elle accompagnera la mutation des organisations, des pratiques professionnelles et des

modalités d'accompagnement, dans une logique de parcours, de décloisonnement, et de

réponse modulée aux besoins des personnes accompagnées.

Force de proposition, il/elle s'inscrira dans une vision prospective et contribuera

activement à l'adaptation stratégique de l'établissement, aux nouveaux enjeux

réglementaires, éthiques et organisationnels.

Il/elle participera à la mise en œuvre des projets d'établissements. Être garant, en lien avec

le directeur, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la

règlementation liée aux personnes accompagnées.

Gestion des ressources humaines :

Le/la directeur(trice) adjoint(e) participera activement à la gestion des ressources humaines

de l'établissement.

Il/elle veillera à l'animation des équipes, à la qualité du climat social et à la montée en

compétences des professionnels.

En lien avec la direction, il/elle contribuera à la gestion prévisionnelle des emplois et des

compétences (GPEC),

Management d'établissement

Le/la directeur(trice) adjoint(e) contribuera au management des ressources humaines dans

le cadre des procédures et références.

Il/elle assurera un appui décisionnel de proximité sur les établissements et services et

articuler l'ensemble des pluridisciplinarités en lien avec le directeur.

Il/elle sera attentif (ve) au respect du règlement intérieur de l'association et sollicitera auprès

du directeur de plateforme toute sanction éventuelle.

Il/elle alertera le directeur de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques.

Il/elle participera au recrutement de personnels et proposer certaines embauches au

directeur de plateforme.

Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens :

Le/la directeur(trice) adjoint(e) veillera, en liaison avec le directeur, à la sécurité des

personnes et des biens

Il/elle participera à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des

risques professionnels et environnementaux

Savoirs :

Réglementation : politiques publiques, droit social, référentiel HAS

Management

Communication

Gestion administrative et budgétaire

Savoir-faire :

Représenter la Plateforme auprès des partenaires

Suivre l'évolution du secteur et proposer les changements à opérer

Proposer les investissements pour suivre les évolutions des besoins

Déterminer les besoins en compétences

Savoir être :

Travail en équipe

Disponibilité

À l'écoute

Rigueur

Profil

Diplôme de niveau : CAFERUIS,

MASTER I ou équivalent

Connaissance du secteur

Permis B

Expérience souhaitée

Conditions du poste

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Temps de travail : 1 ETP - Annualisation du temps de travail - télétravail occasionnel

Lieu de travail : Bellerive sur Allier, Cusset

Rémunération : Convention collective du 15.03.66, selon ancienneté attestée

Prise de poste : 20 août 2026