Directeur d'exploitation H/F

Offre d'emploi : Directeur-rice d'exploitation (H/F) PLOUNEOUR-BRIGNOGAN-PLAGES - Le siège REVES de Mer - Tourisme social et solidaire en bord de mer

Notre entreprise

Depuis plus de 40 ans, REVES de Mer s'engage pour un tourisme social et solidaire, avec une mission claire : rendre les vacances accessibles au plus grand nombre, en privilégiant l'accueil des enfants dans des cadres exceptionnels. Nos séjours scolaires, colonies et activités sont conçus pour apprendre le vivre-ensemble et sensibiliser à la préservation de l'environnement.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Exploitation pour piloter, optimiser et fédérer l'ensemble de nos établissements.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale et siégeant CODIR de l'entreprise, vous aurez pour missions principales :

• Piloter les opérations quotidiennes : Garantir la performance des sites, analyser les KPIs et proposer des actions correctives.
• Manager les équipes : Encadrer les responsables de site, conduire les entretiens annuels, et développer les compétences internes.
• Optimiser la gestion financière : Participer à l'élaboration du budget, contrôler les coûts et proposer des investissements stratégiques. Participer à développer le chiffre d'affaires
• Assurer la conformité QSE : Veiller au respect des normes environnementales, d'hygiène et de sécurité (ex : ECOLABEL).
• Représenter le groupe : Entretenir les relations avec les partenaires, fournisseurs et clients, et contribuer au développement de nouvelles activités.

Profil recherché

Expérience :

• Minimum 3 ans en poste à responsabilité opérationnelle (idéalement Directeur de site).
• Expérience confirmée en management multi-sites et gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Permis B obligatoire (nombreux déplacements en zone Bretagne).
• Disponibilité et flexibilité pour gérer les aléas opérationnels.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils : ERP, suites Office, tableaux de bord, gestion de projet.
• Connaissances en droit du travail, RSE, lean management, conduite du changement.

Savoir-être :

• Leadership inspirant : Capacité à fédérer et motiver les équipes.
• Prise de décision : Réactivité et efficacité, même sous pression.
• Orientation résultats : Sens aigu de la performance et de l'efficacité.
• Adaptabilité et innovation : Agilité face aux changements et ouverture aux nouvelles pratiques.
• Communication : Aisance relationnelle (oral/écrit), prise de parole en public.

Conditions du poste

• Lieu : au siège social 1 jour par semaine obligatoire, possibilité de télétravail, dans les établissements 2 à 3 jours par semaine.
• Contrat : CDD long ou CDI à pourvoir dès le 1er octobre 2026.
• Statut : Cadre en forfait jours - Convention collective ECLAT.
• Rémunération :

Groupe I - Coefficient de rémunération 515 (environ 3 600€ brut mensuel)

• Avantages : Mutuelle d'entreprise, véhicule de fonction.

Processus de recrutement

• Publication de l'offre : Juin 2026.
• Premier entretien : Présentation des candidats puis sélection des profils.
• Second entretien : Entretiens avec profils sélectionnés.
• Prise de poste : 1er octobre 2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact social : Contribuer à un projet qui démocratise l'accès aux vacances.
• Un poste stratégique et polyvalent au cœur de la performance du groupe.
• Un environnement dynamique et innovant, avec des défis stimulants.
• Engagement éthique : Rejoindre une entreprise où l'humain et l'environnement sont au centre.