Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Depuis plus de 160 ans, la Maison CAMUS incarne l'excellence, l'audace entrepreneuriale et le savoir-faire français dans l'univers des spiritueux de prestige.

Dernière grande Maison de Cognac familiale et indépendante, CAMUS rayonne aujourd'hui dans plus de 100 pays grâce à des équipes engagées et passionnées qui portent chaque jour les valeurs d'authenticité, d'innovation et d'exigence qui font sa renommée.

« Entreprise du patrimoine vivant » avec l'Humain au coeur, chaque collaborateur est acteur à part entière de la réussite collective de la Maison et ambassadeur de ses savoir-faire.

Dans un contexte organisationnel de transformation, et dans le cadre d'un remplacement, VECTEUR HUMAIN, Cabinet régional indépendant expert en Approche directe & RH, recrute pour l'un de ses plus fidèles partenaires, son futur(e) : Directeur des Ressources Humaines F/H.

Le poste

Membre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé de la performance durable de l'entreprise.

À la tête de la fonction Ressources Humaines, vous définissez et déployez la politique RH du Groupe en France et à l'international, en veillant à accompagner les enjeux de croissance, de transformation, de développement des talents et d'évolution des organisations.

Au-delà de votre rôle stratégique, vous incarnez une fonction RH de proximité, accessible et à l'écoute, au service de l'engagement des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective.

Voici un aperçu « non exhaustif » de vos missions :

Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les transformations organisationnelles, managériales et culturelles.
• Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, organisationnels et de performance, tout en harmonisant les pratiques RH dans un environnement multi-entités et international.
• Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les métiers et les organisations : acculturation, conduite du changement, évolution des compétences et des modes de travail.

Piloter la fonction RH

• Manager la fonction RH et l'équipe RH (2 collaborateurs), superviser l'ensemble des processus RH et garantir la conformité juridique et réglementaire.
• Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions stratégiques.

Animer le dialogue social et favoriser la proximité humaine

• Développer un dialogue social constructif en accompagnant la Direction dans les relations sociales, les négociations collectives et le fonctionnement des instances représentatives.
• Prévenir les risques sociaux, maintenir un climat social de qualité et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
• Assurer une présence de terrain favorisant l'écoute, la proximité avec les équipes et la compréhension des enjeux opérationnels.

Développer les talents et l'engagement

• Définir et piloter la stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.
• Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers les politiques de QVT, RSE, prévention des risques psychosociaux et marque employeur.
• Promouvoir une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, la coopération et l'innovation.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur des V&S, du Luxe, ou acquise dans un environnement industriel, notamment agroalimentaire et/ou multisites.

Vous travaillerez sur un périmètre international, et possédez donc assurément un niveau d'anglais professionnel tant à l'oral qu'à l'écrit.

Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons un Business Partner capable d'accompagner le développement et la transformation de l'entreprise et de ses équipes face aux défis actuels qui s'ouvrent à elle.

Vous êtes notamment reconnu(e) pour votre :

• Vision stratégique et leadership : capacité à accompagner la Direction dans les décisions stratégiques, à influencer les parties prenantes et à piloter les transformations de l'entreprise.
• Expertise RH et juridique : solide maîtrise du droit social, des relations sociales, des environnements internationaux et de la gestion de projets RH/SIRH.
• Conduite du changement et transformation digitale : aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles, l'intégration de l'IA et des technologies numériques, ainsi que l'évolution des compétences.
• Posture d'écoute active et sens du collectif : capacité à créer un climat de confiance et de proximité avec les équipes.

Pour plus de visibilité, voici ce que nous vous proposons dans un futur proche si votre candidature est retenue :

Le process de recrutement :

• Entretien...