Directeur de Bureau en cabinet comptable H/F

Vous assurez le pilotage opérationnel, humain et commercial du bureau :

• Animation quotidienne d'une équipe de collaborateurs et chefs de mission ;
• Organisation des portefeuilles et répartition de la charge de travail ;
• Anticipation des échéances et suivi de l'avancement des dossiers ;
• Contrôle de la qualité des travaux produits ;
• Accompagnement des collaborateurs dans leur progression ;
• Conduite des entretiens individuels et fixation des objectifs ;
• Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés ;
• Gestion directe d'un portefeuille limité de clients stratégiques ;
• Présentation des comptes et conseil auprès des dirigeants ;
• Suivi du chiffre d'affaires, de la rentabilité et de la facturation du bureau ;
• Développement de la clientèle par la recommandation et les réseaux locaux ;
• Coordination avec les pôles paie, juridique, fiscal et informatique ;
• Mise en œuvre locale des projets décidés avec la direction régionale.
• Vous disposerez d'une véritable marge de manœuvre pour adapter l'organisation aux besoins de l'équipe et des clients.

EXIGENCES

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en comptabilité de niveau Bac +3 à Bac +5, de type DCG, DSCG, Master CCA ou diplôme équivalent. Les experts-comptables stagiaires, mémorialistes et diplômés sont naturellement éligibles.

Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable et avez déjà encadré plusieurs collaborateurs.

Un chef de mission expérimenté peut accéder au poste s'il maîtrise les bilans, les liasses fiscales, les rendez-vous clients et l'organisation d'une équipe.

Vous savez prendre des décisions, fixer des priorités et maintenir un dialogue constructif. Votre leadership repose sur votre disponibilité, votre fiabilité et votre capacité à faire progresser les collaborateurs.

AVANTAGES

• Part variable fondée sur des objectifs collectifs de qualité, de fidélisation et de développement ;
• Statut cadre au forfait jours ;
• Véhicule de fonction ou enveloppe mobilité ;
• Autonomie importante dans l'organisation du bureau ;
• Prime d'intéressement et dispositif de participation ;
• Télétravail possible en fonction des impératifs managériaux ;
• Jours de repos complémentaires ;
• Budget dédié aux formations managériales ;
• Appui des fonctions ressources humaines, informatique, juridique et communication ;
• Accompagnement possible dans la préparation du DEC ;
• Évolution vers la direction de plusieurs bureaux ou une responsabilité régionale.