Directeur commercial / Directrice commerciale (H/F)

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur

employeur.

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos

atouts pour répondre à vos attentes.

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une

nouvelle structure est un investissement.

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre

disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,

avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.

En tant que Directeur Commercial en CDI, vous assumerez des missions

clés pour piloter et développer la performance commerciale de notre

entreprise. Vous serez responsable de définir et d'implémenter la

stratégie commerciale alignée sur les objectifs de croissance et de

profitabilité.

Votre rôle comprendra l'analyse des performances commerciales,

l'identification des opportunités de marché et la mise en place

d'actions correctives pour atteindre les objectifs fixés. Vous

coordonnerez les équipes de vente pour assurer une couverture

optimale du marché et le développement des relations clients.

En collaboration avec les autres départements, vous veillerez à

l'élaboration d'offres commerciales compétitives et à leur

adaptation en fonction des besoins clients. Vous jouerez un rôle

crucial dans les négociations contractuelles avec les partenaires

stratégiques, et vous serez chargé d'assurer la satisfaction et

fidélisation des clients.

Votre expertise contribuera également à la formation et à la

montée en compétences des équipes, en facilitant l'innovation au

sein de la stratégie commerciale. Vous serez le relais entre la

direction et le terrain, assurant le reporting régulier des

performances et la proposition de plans d'action adaptés.

Enfin, vous garantirez une veille stratégique sur les tendances du

marché, anticipant ainsi les évolutions pour maintenir notre

avantage concurrentiel.

Informations complémentaires sur le poste CDI temps plein Déplacements fréquents sur le territoire national voir

international Participation à des salons professionnels Statut cadre au forfait jours Salaire fixe selon profil + primes variables attractives Mutuelle entreprise entièrement prise en charge pour le salarié Retraite supplémentaire Téléphone portable, ordinateur, véhicule de fonction Possibilité d'évolution intra-groupe.

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Nous recrutons pour un client, leader mondial dans les solutions

automatisées destinées aux industries du vin, des spiritueux, des

boissons, de l'alimentation, des produits laitiers et des produits

pharmaceutiques.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé

réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été

réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature

et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux

critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné

pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de

l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée

afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et

valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre

disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre

adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez

convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos

expériences et compétences. Selon votre localisation et votre

disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre

candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de

notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous

serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le

client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui

les missions, les conditions de travail, la rémunération, les

horaires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors

elle serait conservée pour d'autres opportunités.

Description du profil Etre titulaire d'une formation niveau BAC + 5 en management

commercial, commerce, marketing, vente Posséder 10 ans

d'expérience minimum dont une solide expertise en management

d'équipe Une expérience dans un secteur similaire (embouteillage

et conditionnement) est