Directeur Administratif et Financier H/F (H/F)

Contexte

Dans le cadre de la croissance des sociétés du groupe, le poste de RAF/DAF est créé.

Mission principale

Le Responsable/Directeur Administratif et Financier est un membre clé de l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions financières, administratives et des ressources humaines, contribuant directement à la performance globale et à la croissance de l'entreprise. Il/elle accompagne le développement de l'entreprise en garantissant la santé financière, l'efficacité administrative le développement des collaborateurs.

A) Gestion Financière et Administrative

1. Stratégie et pilotage financier

• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière en lien avec les objectifs de croissance et d'innovation de l'entreprise.

• Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, en concertation avec les responsables opérationnels.

• Assurer le suivi des indicateurs financiers clés (marge, rentabilité, coûts, investissements).

1. Comptabilité et reporting

• Superviser la comptabilité générale, analytique et fournisseurs, en garantissant la fiabilité des données.

• Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.

1. Gestion de trésorerie et financement

• Suivre la trésorerie et anticiper les besoins de financement.

1. Contrôle de gestion et analyse financière

• Définir les outils de contrôle de gestion adaptés à l'entreprise et ses projets. Actuellement la société a mis en place un tableau de bord basé sur Pennylane.

1. Conformité et administration

• Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires.

B) Gestion des Ressources Humaines

C) Management et Leadership

• Encadrer les équipes administratives et financières RH.

Une équipe de 3 personnes en comptabilité

Une équipe de 2 personnes en RH

Techniques

• Expertise en comptabilité, finance, contrôle de gestion et fiscalité.
• Maîtrise des outils de gestion financière,
• Maîtrise des SI comptabilité et finance
• Capacité à analyser et interpréter les indicateurs financiers et RH pour la prise de décision.
• La connaissance du droit du travail et des pratiques RH serait un plus

Comportementales

• Leadership, sens de l'organisation et rigueur.
• Excellentes capacités de communication.
• Vision stratégique et orientation résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement ayant une forte dimension commerciale et technique.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, gestion (Master, DSCG , etc.).
• Expérience significative (6 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction voire du second œuvre du bâtiment, mais sans exclusive.
• Expérience en gestion de projets transverses, de conduite du changement.
• Esprit analytique et capacité à étayer les décisions.
• Compétences managériales et relationnelles.