Directeur Administratif et Financier F/H

Rattaché(e) au PDG et en lien étroit avec les différentes directions, vous pilotez les sujets financiers, comptables, administratifs, RH, fiscaux et sociaux du groupe sur votre périmètre.

À ce titre, vos principales missions sont :

Appui stratégique à la Direction et transformation

• Agir en business partner de la Direction en apportant une vision opérationnelle et analytique de la performance.
• Sécuriser les décisions stratégiques grâce à une approche rigoureuse, structurée et orientée solutions.
• Participer aux réflexions d'organisation et aux projets structurants.
• Accompagner l'entreprise dans son évolution en apportant méthode, stabilité et capacité d'entraînement.

Pilotage comptable, financier et fiscal

• Superviser la comptabilité des entités et garantir la fiabilité des comptes.
• Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, les bilans et situations intermédiaires.
• Contrôler et réviser les comptes et garantir le respect des obligations comptables, fiscales, sociales et réglementaires.
• Piloter les relations avec l'expert-comptable, les commissaires aux comptes, administrations fiscales et organismes sociaux.
• Suivre les investissements et immobilisations et sécuriser leur traitement comptable.

Trésorerie et relations bancaires

• Piloter la trésorerie, suivre les flux et anticiper les besoins de financement.
• Élaborer les prévisionnels et reportings de trésorerie.
• Gérer les relations bancaires et les échanges relatifs aux financements, garanties et conditions bancaires.
• Sécuriser les flux financiers et optimiser les pratiques de gestion.

Contrôle de gestion et performance

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels à destination de la Direction.
• Élaborer les budgets et prévisionnels, suivre les résultats et analyser les écarts.
• Apporter une lecture claire des indicateurs de performance et des points d'alerte.
• Structurer et améliorer les outils de pilotage économique du groupe.

Ressources humaines et administration du personnel

• Superviser l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Accompagner la Direction dans les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel.
• Participer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Structurer progressivement les pratiques RH dans une logique agile et pragmatique.
• Clarifier les rôles entre les fonctions administratives, sociales et managériales.

Management et organisation

• Encadrer et accompagner la montée en compétence de l'équipe comptable et administrative.
• Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions au sein du pôle.
• Accompagner l'évolution de l'organisation en conservant un fonctionnement agile et proche des réalités opérationnelles.
• Clarifier, avec la Direction, les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.