Directeur Adjoint - Logistiques, Qualité, Patrimoine et Travaux (H/F)

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Directeur Adjoint en charge des Fonctions Logistiques, de la Qualité, du Patrimoine et des Travaux, (H/F) dans le cadre d'un remplacement.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, il a autorité sur le Cadre Qualité et le Cadre Responsable Technique, ainsi que sur les agents rattachés à la Direction des Ressources Humaines.

Missions générales du poste :

• Participer à la conduite et à la continuité du fonctionnement de l'établissement ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l'autorité du chef d'établissement ;
• Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l'équipe de Direction ;
• Assurer la définition et le pilotage des fonctions logistiques et de la politique qualité menée à l'échelle du CDEF 31 en lien avec les directives et moyens institutionnels ;
• Assurer la conduite et la gestion des travaux dans le cadre du projet architectural au sein de l'établissement ;
• Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ;
• Assurer la continuité des services ressources en l'absence de l'autre directeur adjoint.

Missions spécifiques par domaine :

1. Elaborer et animer la politique logistique, travaux et qualité avec la Direction d'Etablissement
2. Gestion managériale de la Direction des Ressources Logistiques, Patrimoniales et de la Qualité
3. Participation à la définition des orientations stratégiques de l'établissement
4. Déploiement de la politique qualité et de gestion des risques au sein de l'établissement

Niveau de formation exigé par le poste :

• CAFDES - Formation de l'EHESP

Compétences nécessaires :

• Disposer d'une vision stratégique ;
• Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;
• Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;
• Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;
• Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ;
• Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ;

Connaissances nécessaires :

• Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;
• Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Notions relatives au développement de l'enfant ;
• Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;
• Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;

Savoirs êtres attendus :

• Capacité à fédérer ;
• Communicant, capacité à dialoguer ;
• Capacité à argumenter, négocier, convaincre, expliquer ;
• Capacité à arbitrer et prendre des décisions ;
• Etre rigoureux et organisé ;
• Capacité d'écoute ;
• Capacité à prendre du recul ;

Ressources et moyens mis à disposition :

• Délégation de signature ;
• Autonomie dans la prise de décision dans le cadre des délégations attribuées ;
• Matériel informatique et de communication ;
• Logiciels RH, Gestion des personnes accueillies et tout autre logiciel du domaine d'activité ;
• Assistant administratif ;

Les avantages proposés sont :

• Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
• Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
• Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.