DIRECTEUR ADJOINT DE CENTRE SOCIAL H/F

Prise de poste au 01 septembre 2026 idéalement

Clé de Contacts est une association, centre social agréé par la CAF de la Creuse depuis de nombreuses années.

Grâce à son équipe salariée et ses bénévoles, elle développe des services et actions à destination des enfants, des jeunes et des

familles. Engagée auprès de la population sur un territoire rural, Clé de Contacts intervient dans des domaines variés :

social, éducatif, prévention, sports et loisirs, culture.

Les missions s'articulent autour de l'administration, de la coordination de projets, de la gestion des ressources humaines

et de l'animation de terrain :

• Administration générale de l'association :
• Responsabilité de la gestion administrative courante :
• Démarches administratives et rédaction des contrats de travail.
• Préparation des conventions de partenariats.
• Veille au respect des valeurs portées par l'association.
• Application de la réglementation en vigueur.
• Pilotage, réseau et coordination de projet :
• Coordination des projets, de la réflexion initiale jusqu'à l'animation sur le terrain (rédaction des projets

et des bilans, gestion et rédaction des budgets, animation directe auprès des publics).

• Soutien au pilotage et à l'animation du Projet Social auprès de l'équipe de l'association et de son

réseau de partenaires.

• Représentation de l'association avec les partenaires d'activités.
• Gestion des Ressources Humaines (RH) :
• Responsabilité dans la gestion des ressources humaines : préparation et suivi des plannings, gestion

des vacances, du temps de travail et suivi des absences.

• Participation aux instances de gouvernance :
• Participation aux réunions du Conseil d'Administration.
• Mise en place de la vie statutaire de l'association.
• Participation active à la vie quotidienne de la structure (Valorisée à 0,4 ETP) :
• Accueil général du public.
• Animation de projet et/ou de dispositif selon les opportunités de développement.
• Encadrement et animation d'activités (temps périscolaire, extrascolaire, local ados, etc.).

Pour des raisons de continuité de service, le/la salarié(e) peut être amené(e) à réaliser ponctuellement des tâches

complémentaires à celles décrites ci-dessus.