CTO - CDI (H/F)

Salaire: 70000 - 120000

Mon client est une start-up française de la healthtech, fondée par trois entrepreneurs qui ont déjà construit ensemble dans une scale-up du secteur de la santé. Ils viennent de lever plus d'1 M€ auprès d'investisseurs de référence de la santé numérique, avec une traction commerciale et institutionnelle déjà engagée auprès des grands acteurs privés et publics.

Techniquement, c'est une plateforme IA native : système RAG, orchestrateur multi-agents IA et algorithmes de matching et de scoring propriétaires.

Pourquoi ce recrutement maintenant

Le MVP est actuellement développé par un partenaire technologique externe, pour une livraison au premier trimestre 2027. L'objectif est d'internaliser le savoir-faire technique : c'est tout l'enjeu de ce recrutement.

Tes responsabilités

1. Prendre en main l'existant et piloter la transition technologique

Auditer l'existant : architecture back et front, choix technologiques, dette technique, code, orchestrateur d'agents IA

Organiser de façon hands-on l'internalisation de la pleine maîtrise de la plateforme

Piloter le transfert de compétences et de responsabilité avec le partenaire technologique

1. Construire la roadmap et l'architecture technologique

Transformer la roadmap business en roadmap technologique : faisabilité, priorisation, risques

Arbitrer les choix make / buy / outsource

Faire évoluer l'architecture et les fonctionnalités pour accompagner la croissance

1. Garantir la sécurité et la conformité

Piloter la sécurité, la protection des données et la conformité RGPD - sujets structurants sur des données de santé

Travailler avec les fondateurs et les experts concernés sur ces sujets

1. Bâtir et faire grandir l'équipe tech

Poser les fondements de l'équipe cible à chaque stade de maturité : organisation, profils, processus, outils

Participer activement au sourcing et aux recrutements

1. Automatiser les opérations internes par l'IA agentique

Au-delà de la plateforme, automatiser les processus internes : comptabilité, facturation, gestion de projet

T'appuyer sur les meilleures pratiques du marché (orchestrateur multi-agents IA)

1. Être un véritable partenaire des fondateurs

Membre du comité de direction : participer aux décisions stratégiques et à la roadmap produit

Contribuer à la préparation des futures levées de fonds

Le profil recherché

Un entrepreneur technologique, en capacité de construire plutôt que d'exécuter :

7 à 12 ans d'expérience tech, dont une expérience significative de responsabilité technique (CTO, Head of Engineering, Lead Engineer ou équivalent) en start-up ou environnement produit

Solide culture software engineering et conception d'architectures web / SaaS

Bonne maîtrise des environnements cloud, des API, bases de données, CI/CD et systèmes distribués

Expérience concrète de l'IA sur des cas d'usage réels (RAG, agents, matching)

Expérience du recrutement et/ou du management d'équipes techniques - tu as déjà construit une équipe

Capacité à reprendre un existant et à le faire évoluer

Expérience early stage - idéalement une croissance vécue en arrivant tôt

Anglais B2 minimum

Et surtout un état d'esprit :

Hands-on - tu maîtrises le code et tu mets les mains dans le cambouis quand il le faut

Pragmatique - tu distingues ce qui doit être parfait de ce qui doit juste bien fonctionner

Structuré - tu transformes une situation complexe en plan d'action clair

Product-oriented - la technologie n'a de valeur que si elle sert l'usage et le business

Passionné - tu suis les évolutions technologiques pour rester à la frontière

Pédagogue - tu rends les sujets techniques accessibles aux fondateurs, investisseurs et équipes métier

Rémunération & package

Fixe annuel brut : 70 à