Coordonnateur administratif du service de gestion des AESH (H/F)

Poste à pourvoir du 01/12/2026 au 31/08/2027 à Mâcon (71).

Activités principales :

Le chef (H/F) du SIG AESH exerce les fonctions suivantes :

• Piloter les missions du service mutualisé académique de gestion des personnels AESH

Savoir mesurer les enjeux, appliquer les textes règlementaires et transmettre les informations et procédures aux agents

Mettre à jour et développer les outils de pilotage indispensables à sa hiérarchie

Définir le calendrier de gestion des personnels AESH

Etablir les procédures de gestion des personnels AESH

Contribuer à l'harmonisation des pratiques de gestion entre SEI départementaux

Assurer un encadrement de proximité des agents du service

• Piloter les moyens et les dossiers sensibles relatifs à la carrière et la paie des AESH

Rédiger les propositions de recrutement à destination des candidats

Suivre le tableau des moyens en lien avec les SEI

Assurer la gestion administrative de la procédure de licenciement pour inaptitude, des procédures disciplinaires et des recours

Participer chaque mois au contrôle de la paie et assurer le contrôle bi-annuel de sa qualité et de son effectivité

Descriptif du profil recherché

Connaissances, savoirs :

-Connaissance du système éducatif et des enjeux de l'accompagnement des élèves en situation de handicap

-Connaissance des procédures de la paie des agents publics

-Connaissances juridiques en matière de gestion des ressources humaines

-Techniques de management

Savoir-faire :

-Suivre les évolutions de la réglementation dans le domaine de la gestion des AESH

-Maîtriser les opérations de paie, notamment les opérations de contrôle de la paie et le calendrier de paie

-Savoir prioriser les missions confiées dans le respect des échéances

-Savoir encadrer et animer une équipe

-Maîtriser les outils bureautiques et les applications nationales (à acquérir)

-Savoir instruire les procédures de gestion administrative des AESH

Savoir-être

-Capacité d'écoute, informer et conseiller les différents interlocuteurs

-Capacité à gérer le stress

-Sens de la confidentialité

-Rigueur et fiabilité