Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F

2026-5331-Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F

Contrat : CDD

Date de prise de fonction : 01/11/2026

Lieu : Paris 13 - Tolbiac

Service : DRH Groupe

Finalités

Au sein de l'équipe SIRH Groupe et en appui du Directeur SIRH Groupe, renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie : accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.

Missions

• Coordonner et suivre les demandes des référents SIRH-paie des CLCC : qualification, priorisation, suivi auprès de l'éditeur, recette et clôture
• Accompagner l'exploitation GA-Paie du SIRH : suivi des anomalies signalées par les utilisateurs, appui de 1er niveau
• Participer à la recette des livraisons de l'éditeur : contrôles, tests, vérification de non-régression
• Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles de paie dans l'outil SIRH
• Participer à la cohésion fonctionnelle du socle SIRH commun (maintien de la base unique pour les CLCC)
• Actualiser les bases documentaires en support des process pour les utilisateurs
• Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels sur le maniement des outils SIRH
• Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes, processus et outils

Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur SIRH Groupe (avancement, difficultés, arbitrages)

Ce poste s'adresse aussi bien à un(e) chef(fe) de projet SIRH ayant eu une première expérience de la paie, qu'à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer vers la coordination SIRH. Les deux parcours sont les bienvenus : l'essentiel est de connaître la paie et d'avoir envie de coordonner, chercher et comprendre.

• Connaissance des règles et processus de paie : l'expertise n'est pas requise, une première expérience réussie suffit
• Maîtrise ou appétence pour la coordination / conduite de projet SIRH (suivi de demandes, relation éditeur, recette)
• Autonomie, curiosité et capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement nouveau (« tête bien faite », goût pour la recherche de solutions)
• Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité
• Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe, capacité d'animation transversale
• Maîtrise de Microsoft Excel indispensable
• La connaissance d'un outil SIRH (idéalement TeamsRH / Cegedim, éventuellement Talentsoft) serait un plus, non éliminatoire
• Intérêt pour les NTIC