Coordinateur(trice) RH - Retail et Prêt à porter - allemand (H/F)

Vous recherchez une opportunité stimulante au sein d'un groupe international, en forte croissance, évoluant dans l'univers du fashion retail ?

Notre client, acteur majeur du prêt-à-porter présent dans plus de 50 pays, recherche pour son site situé à 15 minutes de Strasbourg et dans le cadre d'une création de poste un/e :

Coordinateur(trice) RH - Retail et Prêt à porter - allemand courant (h/f), Strasbourg

Notre offre

Un groupe international reconnu, financièrement solide

Un environnement stable, au sein d'une marque forte et attractive

Une équipe structurée, avec des interlocuteurs internationaux

Un poste clé dans un contexte de développement en France

Un cadre de travail agréable

Des avantages attractifs : primes annuelles, participation, tickets restaurant, remise sur les collections

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous intervenez sur un périmètre administratif RH, avec une forte dimension internationale avec les missions suivantes :

Assurer la gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de départ, rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.

Garantir la bonne application du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes.

Gérer les processus RH courants : absences, visites médicales, congés spécifiques (maternité, parental.), procédures disciplinaires ou de fin de contrat.

Etre l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour les questions RH et juridiques du quotidien.

Assurer la coordination avec le siège en Allemagne et produire des reportings RH réguliers (indicateurs, statistiques.).

Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, suivi des obligations sociales, relations avec les partenaires externes).

Contribuer à la mise à jour des outils, procédures et documents RH et au suivi de projets RH

Votre profil

Formation supérieure en ressources humaines, droit du travail ou équivalent

Expérience significative en RH dans un environnement opérationnel

Bonne maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE)

Expérience confirmée en gestion administrative du personnel et SIRH

Bonnes connaissances de l'allemand pour communiquer avec la maison mère

Capacité à travailler de manière autonome, rigoureuse et confidentielle

Bon relationnel et sens du service