COORDINATEUR(TRICE) PARAMEDICAL(E) (H/F)

Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurerez des missions de pilotage qualité, de gestion des ressources humaines et de communication interne :

-Mission 1 : Construction et pilotage de la politique paramédicale

Élaboration et coordination : Construit et promeut la politique paramédicale de l'établissement, couvrant les soins infirmiers, la rééducation, les aspects médicotechniques, ainsi que le pôle socio-éducatif ;

Conception du projet : Conçoit et met en oeuvre la dimension paramédicale du projet d'établissement, en cohérence avec la stratégie de la Fondation ;

Respect de la réglementation.

-Mission 2 : Pilotage du service en intégrant la démarche qualité

Amélioration de la qualité : Contribue à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux, en collaboration avec le coordinateur médical et le responsable qualité.

Évaluation des pratiques : Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles pour assurer leur pertinence et leur cohérence.

Diffusion des bonnes pratiques : Contribue à la diffusion des bonnes pratiques et à la coordination des prises en charge.

-Mission 3 : Encadrement et gestion des ressources humaines

Management des équipes : Gère les équipes d'encadrement et définit les objectifs en matière de politique de prise en charge ;

Recrutement et organisation ;

Développement des compétences : Coordonne le développement des compétences des professionnels en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation ;

Gestion efficiente des ressources.

-Mission 4 : Communication interne et animation

Mise en oeuvre des orientations stratégiques : Met en oeuvre les orientations stratégiques de la Fondation au sein de l'établissement ;

Communication interne : Assure une bonne communication auprès des cadres et salariés ;

Veille à l'application des règles internes et participe aux réunions de coordination paramédicale de la FSEF. Compétences techniques :

• Enjeux institutionnels et santé publique : Compréhension des enjeux de santé publique et des objectifs institutionnels.
• Organisation et gestion : Capacité à organiser, gérer et accompagner dans une mission transversale.
• Connaissances juridiques et administratives : Maîtrise des aspects juridiques, administratifs, managériaux et financiers d'un établissement de santé.
• Procédures et outils : Connaissance des protocoles, règlementations spécifiques, droit social, politique RH, et maîtrise des outils informatiques.

Compétences managériales :

• Leadership : Manager et fédérer son équipe avec force de conviction, écoute et capacité à déléguer.
• Gestion des priorités : Organiser les priorités de l'équipe et développer ses compétences par l'évaluation et la formation.
• Recrutement : Maîtrise des techniques de recrutement.
• Conduite du changement : Manager dans un contexte évolutif en mettant en place des plans d'action.
• Gestion des conflits : Prévenir et résoudre les conflits par la médiation.

Savoir-être :

• Leadership, écoute, force de conviction, gestion des conflits.
• Éthique professionnelle, rigueur, capacité d'adaptation, autonomie.
• Sens de la communication pour interagir efficacement avec différents acteurs.