Coordinateur social - H/F

RESPONSABILITÉS

Rattaché·e au/à la chef·fe de service, le/la coordinateur·rice social·e assure la supervision et la coordination de l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales. Il/elle est responsable du bon fonctionnement et de l'organisation du service/projet, sous l'autorité du/de la chef·fe de service.

Organisation et accompagnement des activités sociales et éducatives • Coordonner l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales ;

• Gérer les situations complexes et/ou urgentes ;
• Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, et la conseiller dans ses interventions sociales ;
• Organiser et animer les réunions de synthèse ;
• En lien avec l'équipe sociale, organiser le suivi et le renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés d'accompagnement ;
• Participer aux différentes activités ainsi qu'aux entretiens sociaux mis en place.

Expertise sociale • Apporter un soutien technique à l'équipe socio-éducative ;

• Superviser les écrits professionnels ;
• Assurer une veille juridique et sociale sur les dispositifs d'aide à la personne ;
• Contribuer au développement des partenariats de proximité.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (obligatoire) ;
• Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans dans la coordination d'une équipe sociale ;
• Vous disposez de solides connaissances dans l'accompagnement de public en situation de précarité, des dispositifs d'hébergement/logement, de la réglementation et des dispositifs sociaux d'accompagnement ;
• Vous avez de réelles qualités dans la gestion de projets, dans la rédaction d'écrits professionnels et disposez d'un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous appréciez à travailler en équipe.

Rémunération

• Coef 507 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;
• Technicité et ancienneté reprises à 100% ;
• Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;
• Prime décentralisée (3%).

Avantages

• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
• Titres-restaurant de 9,50 € financés à 50 % par l'employeur ;
• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
• Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique...) ;
• Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.