Coordinateur d'équipe social (H/F)

Mission principale :

Le/la coordinateur(trice) multi-dispositifs assure la cohérence et la continuité des accompagnements sur l'ensemble des dispositifs gérés par l'association. Il/elle constitue un appui opérationnel entre les équipes de terrain et la direction, sans lien hiérarchique direct sur le personnel.

Activités principales :

Coordination des accompagnements

• Assurer la cohérence des projets personnalisés (PPE/DIPC) entre dispositifs
• Veiller à la fluidité des parcours résidentiels et des orientations (entrées, sorties, transferts inter-dispositifs)
• Participer aux réunions d'équipe et de synthèse sur les différents sites
• Contribuer à la détection et au suivi des situations complexes ou à risque

Appui aux équipes et à la direction :

• Soutenir les équipes dans l'application des procédures et outils institutionnels
• Relayer les informations entre le terrain et la direction
• Contribuer à l'organisation des plannings en lien avec le directeur adjoint
• Participer à la gestion des situations de crise ou d'urgence

Suivi de l'activité et indicateurs :

• Assurer le suivi des taux d'occupation et des indicateurs d'activité
• Alimenter les tableaux de bord de direction
• Contribuer aux rapports d'activité et aux bilans institutionnels

Qualité et conformité réglementaire :

• Participer à la démarche qualité selon le référentiel HAS
• Contribuer à la mise à jour des procédures, protocoles et outils qualité
• Veiller au respect des droits des personnes accueillies (loi 2002-2)

Partenariats et réseau :

• Entretenir et favoriser le développement des relations avec les partenaires extérieurs (SIAO, services de soins, travailleurs sociaux, bailleurs)
• Participer aux réunions partenariales et de réseau
• Représenter l'association lors de réunions externes en l'absence de la direction

Diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum dans le secteur social, ou management des organisations

Diplômes appréciés : ES avec une expérience de coordination d'au moins 2 ans, licence professionnelle intervention sociale, CAFERUIS,

Une expérience est exigée d'au moins 3 ans dans le secteur de l'hébergement social, de l'inclusion sociale ou du médico-social

Expérience de coordination, de référence de parcours ou de fonction transversale

Connaissance des dispositifs CHRS, pension de famille, résidence sociale ou accueil d'urgence fortement souhaitée

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation ESSMS (loi 2002-2, référentiel HAS)
• Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Excel, logiciels de gestion)
• Capacité à rédiger des écrits professionnels de qualité (synthèses, bilans, notes)

Compétences relationnelles et organisationnelles

• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Aptitude à travailler en mode transversal sans autorité hiérarchique
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie
• Réactivité et prise d'initiative dans les situations complexes
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Classification CCN51 - éléments de rémunération

La classification sera déterminée lors du recrutement en fonction du diplôme et de l'expérience du candidat retenu, conformément aux dispositions de la CCN51

Prime SEGUR + Prime décentralisée

Astreintes

Conditions d'exercice :

• Poste multi-sites : déplacements sur les différents dispositifs de l'association
• Permis B exigé
• Organisation du temps de travail à définir avec la direction (amplitude horaire variable selon les besoins des dispositifs)
• Travail en journée