Coordinateur de parcours (H/F)

Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement, de l'Adjoint de direction du pôle orientation/logement/accompagnement (en cours de recrutement) et de la Cheffe de service insertion SIAO, le Coordinateur de parcours H/F est chargé de favoriser la fluidité des parcours des ménages connus du SIAO en coordonnant les actions des différents Référents parcours logement et les Evaluateurs du SIAO, et participe en soutien de la Cheffe de service insertion aux différentes instances et commissions auxquelles le SIAO est acteur.

Le Coordinateur de parcours est chargé des missions suivantes :

De l'animation des commissions SIAO

Animer les commissions SIAO en s'appuyant sur la Secrétaire de direction du SIAO pour la préparation de la commission,

S'assurer du retour de la commission aux opérateurs.

De la fluidité du parcours avec les Référents parcours logement SIAO

Apporter un appui technique et organisationnel aux Référents parcours logement SIAO et Evaluateurs,

Veiller à la mise en place d'outils opérants co-construits avec l'équipe permettant une diffusion transversale des situations nécessitant l'action d'un ou plusieurs Référents,

En lien avec la Cheffe de service insertion, coanimer des réunions techniques régulières,

En lien avec la Cheffe de service insertion, veiller au suivi d'indicateurs de l'activité de chaque référent et évaluateurs,

Faciliter la communication entre les Référents et les Evaluateurs.

Des liens partenariaux

Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires locaux et régionaux,

Convier les Référents et Evaluateurs aux rencontres partenariales auxquels le Coordinateur de parcours H/F assiste,

Participer aux instances et commissions spécifiques (réunions d'acteurs locaux type CIL, AMI) et aux forums pour représenter le SIAO.

Missions annexes :

En lien avec la Cheffe de service insertion, le Coordinateur de parcours H/F est chargé :

Du développement d'outils permettant le recueil de la satisfaction et la participation des personnes accueillies, et l'amélioration des pratiques professionnelles

De la transmission de données sur demande de la DDETS - Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités

D'assurer la présentation du service auprès des nouveaux salariés et des stagiaires de l'ADARS

Compétences techniques :

Maitrise du dispositif AHI - Accueil Hébergement Insertion

Connaissance du domaine médico-social et les dispositifs de l'exclusion sociale

Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale

Connaissance des problématiques sociales

Maitrise de l'outil informatique

Maitrise rédactionnelle

Aptitudes professionnelles :

Capacité d'analyse des situations

Capacité d'identification des difficultés

Capacité à alerter et à rendre compte

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication

Sensibilisation au Logement d'abord, au savoir habiter

Capacité à travailler en réseau

Être force de proposition et d'innovation

Qualités relationnelles et de communication

Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat

Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation

Devoir de réserve et confidentialité

Avantages

Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective

9 jours de congés trimestriels par an

Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma

Dans le cadre de sa politique diversité, l'ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.