Coordinateur au profil en ergothérapie (H/F)

Coordinateur au profil ergothérapeute (H/F) avec missions principales sur l'axe maintien dans l'emploi et appuis spécifiques ponctuels sur l'axe vers l'emploi.

Position dans l'organigramme : il est placé directement sous l'autorité du Directeur opérationnel de Cap Emploi.

La coordinatrice du Pôle accompagnement dans l'emploi :

• Exerce une mission de responsabilité fonctionnelle, opérationnelle et hiérarchique.
• Anime l'activité de l'axe 2 sur le plan de la gestion du personnel et de l'organisation opérationnelle du travail en garantissant l'atteinte des résultats attendus fixés lors des dialogues de gestion.
• Développe la communication sur son territoire pour promouvoir et renforcer la visibilité de Cap Emploi Mayotte auprès des employeurs et des partenaires

Activités et tâches :

*Activité 1 : Mise en place des projets : définit en lien avec le Directeur opérationnel le plan d'action mensuel à mettre en œuvre dans le cadre de son pôle ; anime la mise en œuvre du plan d'action et son bon déploiement par l'équipe opérationnelle ; impulse la communication en direction des partenaires, employeurs et collaborateurs. ; assure le reporting des actions menées et de leurs résultats auprès de la Direction opérationnelle, alerte en cas de besoin ; assure une veille sur les évolutions de son champ d'intervention et de son expertise, est force de proposition auprès de sa direction opérationnelle pour des nouveaux projets et axes de changement, favorise l'innovation, l'expérimentation de nouvelles actions.

*Activité 2 : Management de l'équipe opérationnelle : déploie un mode de management sécurisant et collaboratif ; développe la complémentarité et la cohésion au sein de son équipe ; régule les éventuels conflits et en assure la remontée d'information à sa hiérarchie au fil de l'eau ; propose et suit la mise en place de l'ensemble des mesures et évolutions nécessaires au bon fonctionnement du pôle. ; anime son équipe et l'appui pour qu'elle atteigne la qualité de service et le niveau de résultats souhaités ; assure la gestion administrative des ressources humaines et est garant du bon fonctionnement de son pôle (planning, remontée des demandes de congés et des absences et des justificatifs .) ; réalise le suivi individuel de ses collaborateurs, les entretiens annuels et les entretiens professionnels ; recense les besoins individuels de formation et les remonte à la Direction à l'élaboration de la politique de formation ; propose et participe au recrutement de nouveaux collaborateurs affectés à son pôle ; veille à la sécurité des personnels et alerte la Direction opérationnelle, si nécessaire ;

*Activité 3 : Relations avec les partenaires externes : anime les projets validés avec la hiérarchie de développement et de fidélisation des partenaires ; assure la coordination des actions validés avec la hiérarchie en direction des entreprises ; anime les relations partenariales validés avec la hiérarchie et participe à la demande de la direction aux relations institutionnelles.

*Activité 4 : Administration, rapports d'activités : suit et rend compte à la Direction opérationnelle de l'évolution des indicateurs, participe au besoin d'actions correctives ; co-rédige un bilan quantitatif et qualitatif annuel de son activité.

CDI