Contrôleur de gestion territorial H/F

RESPONSABILITÉS : Tableau de bord et dialogue de gestion : - Production et analyse des tableaux de bord des services et pôles - Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les pôles - Réalisation du suivi des dépenses et des recettes par service et pôle - Participation à la politique de contractualisation - Réalisation des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique - Participation au suivi de plans d'actions (PRE, plan d'efficience, ...) - En Binôme avec le contrôleur de gestion sociale et possiblement si absence : Produire et analyser des tableaux de bord mensuels des indicateurs RH et participer aux réunions mensuelles DAF/DRH. Comptabilité analytique : - Production et analyse de la comptabilité analytique : Retraitement comptable (RTC) et outils institutionnels (CREA, TMCD, base d'Angers, ENCC, ...) - Gestion du fichier commun de structure : mises à jour et évolutions du FICOM selon orientations de l'établissement Statistiques d'activité : - Elaboration de la Statistique Annuelle d'Etablissement (SAE) - Participation aux réponses aux enquêtes et actions de reporting en lien avec l'activité (PIRAMIG, ...) - Participation à la rédaction du rapport annuel d'activité - En Binôme avec le contrôleur de gestion sociale et possiblement si absence : Elaboration du bilan social. DONNEES ADMINISTRATIVES • Poste basé au CH Tulle : 9h00 – 12h30 et 13h30 - 17h30 du lundi au vendredi. • Forfait cadre. Interventions et missions pour le CH d'Ussel à déterminer (déplacements sur site) PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Connaissance des organisations internes des établissements de santé Connaissance de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière) Maîtrise à la fois de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique Maîtrise des outils de gestion informatiques (EXCEL, bases de données, requêteur type Business object, QlikView...) Qualités personnelles : - Capacité à travailler et communiquer en interservices avec d'autres intervenants (directions fonctionnelles, logistiques, services de soins et médico-techniques) - Sens de l'organisation, méthode et rigueur, autonomie - Capacité d'adaptation, aptitude à la communication - Capacité à rendre compte