CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE - H/F

• Région : Essonne, Île-de-France
• Secteur : DRH
• Localisation : Etampes
• Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F
• Statut : Titulaire - Contractuel
• Catégorie : B
• Quotité de travail : 100%
• Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun
• Temps de travail : 38h

LIAISONS HIERARCHIQUES :

• Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

• Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale

LIAISONS FONCTIONNELLES :

• Ensemble des directions fonctionnelles

• Médecins Chef de Pôle

• Cadres de Pôle

• Externes (ANAP, ARS, ATIH.)

• PILOTAGE RH ET MASSE SALARIALE

• Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel.

• Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc.

• Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale.

• Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires.

• Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH.

• PILOTAGE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER

• Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA.

• Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts.

• Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage.

• Participation à l'élaboration des décisions modificatives.

• Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier.

• Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables.

• Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier.

• ENQUÊTES, ÉTUDES ET PRODUCTIONS INSTITUTIONNELLES

• Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année.

• Élaboration du Rapport Social Unique (RSU).

• Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services.

• Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions.

• Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH

LES MISSIONS DÉCRITES DANS CETTE FICHE DE POSTE SONT SUSCEPTIBLES D'ÉVOLUER EN FONCTION DES NÉCESSITÉS DE SERVICE, DE L'ORGANISATION DE L'ÉTABLISSEMENT ET DES ÉVOLUTIONS RÉGLEMENTAIRES, DANS LE RESPECT DU CADRE STATUTAIRE DE L'AGENT.

Profil recherché

SAVOIRS

• Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts

• Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR

• Connaissance des principaux indicateurs sociaux

_SAVOIR-FAIRE _

• Maîtriser Excel à un niveau avancé

• Maîtriser les requêtes sur Business Objects

• Construire des tableaux de bord

• Analyser des données

• Réaliser des projections et simulations

• Croiser différentes sources de données

• Produire des analyses synthétiques

SAVOIR-ÊTRE :

• Rigueur et fiabilité

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Organisation et des gestions des priorités

• Discrétion professionnelles

• Autonomie

• Esprit d'initiative

• Aptitude au travail en équipe

• Qualités relationnelles

• Capacité à expliquer des données