Contrôleur de gestion sociale - 100% - CDD 6 mois renouvelable (H/F)

RESPONSABILITÉS

L'EPSM Morbihan recrute un Contrôleur de Gestion Sociale (100%) par voie de pour un CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation

Missions permanentes :

Concevoir, mettre en œuvre et alimenter des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement, l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle

Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel médical et non médical : élaborer l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) ; établir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires ; suivre et contrôler les recettes RH ; assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH en lien avec la Direction des Affaires Financières

Conseiller les décideurs au regard du développement des activités RH

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

S'assurer de la fiabilisation des comptes en lien avec le service paie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, process relatifs à la production de tableaux de bord

Etablir, suivre et contrôler les indicateurs RH concernant la masse salariale à des fins de pilotage et de mesures de performance et d'efficience des RH

Effectuer le suivi mensuel des ETPT par Budget (H, P, B, K, E)

Créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques RH.

Gérer les conventions de mises à disposition (rédaction, envoi, suivi des échéances, émission des titres de recettes,...)

Missions ponctuelles et/ou spécifiques

Elaborer des Statistiques (SAE) (RSU)

Compléter les indicateurs RH, des enquêtes ESMS, INSEE ECMOSS etc..

Proposer des évolutions du SIRH pour améliorer le contrôle interne

Identifier, analyser quantitativement et qualitativement l'évolution des données des tableaux de bord

Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice,...) ainsi que des mesures de réorganisation structurelle

Elaborer des requêtes sous Business Objet (BO)

Assurer la clôture comptable, prévoir les charges rattachées et estimer les provisions RH

Piloter des audits (recherche d'économies, optimisation de gestion)

Assurer l'organisation, la préparation des statistiques, les comptes-rendus et le suivi des revues annuelles EPRD des pôles

Gérer les élections professionnelles

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme Claire GAVELLE, Responsable RH au 02.97.54.48..14

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes, expériences et formations souhaités :

Licence en RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale ou licence en contrôle de gestion/statistiques

Maîtrise des outils bureautiques

Bonnes connaissances des logiciels AGIRH, BO et PH7

Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH

Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement d'un établissement public de santé et des établissements médico-sociaux

Connaissances en finances et comptabilité

Qualités et compétences professionnelles souhaitées

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens de l'initiative et des responsabilités

Rigueur, discrétion et sens de l'organisation

Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe

Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme