Consultant HR Access Paie/GTA (H/F)

Soors est une société de conseil spécialisée dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de transformation digitale et de gestion des systèmes d'information. Nous nous engageons à fournir à nos clients des solutions innovantes et sur mesure, en plaçant la satisfaction et l'expertise de nos consultants au coeur de notre démarche. Nos valeurs sont l'excellence opérationnelle, la proximité avec nos collaborateurs et la valorisation des compétences individuelles et collectives. Rejoindre Soors, c'est intégrer une entreprise dynamique, attentive à l'évolution professionnelle de ses talents et reconnue pour sa capacité à mener à bien des projets d'envergure dans le secteur IT.

Le poste

Vous rejoignez la DSI d'un grand groupe au sein d'une équipe dynamique, et intervenez en tant que Consultant HR Access Paie/GTA dans le cadre d'un projet de reprise d'une société, ainsi que sur des missions de maintenance évolutive et corrective. Vous serez rattaché au responsable HR Access et votre expertise sera essentielle pour accompagner le bon déroulement des opérations paie et GTA.

Missions principales

• Assurer le paramétrage de la paie et de la GTA sur l'outil HR Access Suite9.
• Développer des solutions spécifiques (tests unitaires et d'intégration sur le correctif/adaptatif et l'évolutif).
• Rédiger la documentation associée, aussi bien fonctionnelle que technique.
• Analyser et concevoir des solutions adaptées aux besoins métiers.
• Estimer les budgets nécessaires à la réalisation des évolutions.
• Apporter un support fonctionnel et technique aux utilisateurs HR Access.

Environnement technique :

• HR Access Suite9 (Paie, GTA), SQL, Linux, Oracle, API, Architecture applicative, développement mobile.

Modalités

• Poste basé à Vendin-le-Vieil (62), télétravail partiel possible.
• Rôle à forte valeur ajoutée, avec interactions fréquentes avec différents interlocuteurs internes et externes.

Profil recherché

Nous recherchons un consultant expérimenté dans la gestion de la paie et de la GTA, disposant d'une solide expertise sur HR Access, capable de s'intégrer rapidement dans une équipe projet.

Expérience :

• Expérience de plus de 3 ans sur HR Access, avec une expertise avérée sur la paie et la GTA.

Formation :

• Bac+2 à Bac+5 en technologies de l'information ou équivalent.

Compétences techniques :

• Maîtrise du paramétrage HR Access Suite9 en paie/GTA.
• Bonne connaissance de SQL.
• Compétences de base sur Linux et Oracle.
• Connaissances en API, architecture applicative et développement mobile.

Qualités recherchées :

• Rigueur, sens du service, capacité d'analyse et d'adaptation.
• Aisance dans la rédaction de documentation technique et fonctionnelle.
• Esprit d'équipe et autonomie.