Consultant Fonctionnel Workday HCM (H/F)

Dans le cadre du développement de notre activité SIRH, FreelanceClubs recherche un Consultant Fonctionnel Workday HCM (H/F) souhaitant évoluer sur des projets de transformation des systèmes d'information RH auprès de clients grands comptes.

Vous évoluerez à l'interface entre les équipes RH, métiers et IT et participerez à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH.

Vos missions

Recueillir et analyser les besoins des équipes RH.

Participer aux ateliers fonctionnels.

Comprendre et modéliser les processus RH.

Intervenir sur les processus Core HCM.

Participer à la gestion des données collaborateurs et des structures organisationnelles.

Travailler sur les processus d'embauche, mobilité, évolution et départ.

Participer au paramétrage et aux évolutions fonctionnelles.

Réaliser les tests fonctionnels et recettes utilisateurs.

Contrôler la qualité et la cohérence des données RH.

Participer à la création de reportings.

Analyser les incidents et anomalies fonctionnelles.

Rédiger les documentations et spécifications.

Accompagner les utilisateurs.

Collaborer avec les équipes RH, fonctionnelles et IT.

Selon les projets, vous pourrez également être exposé(e) aux domaines Recruiting, Talent, Compensation, Absence, Learning ou Integrations.

Profil recherché

Nous recherchons principalement des profils en début de carrière disposant d'une première expérience ou exposition aux RH, SIRH, données RH ou systèmes d'information.

Les expériences en administration du personnel, paie, reporting RH, recrutement, Talent Management, HR Data ou support SIRH sont particulièrement intéressantes.

Nous sommes également ouverts aux profils Consultant SIRH junior, Business Analyst, AMOA, Key User SIRH, Support applicatif ou HR Data Analyst.

Une première expérience sur Workday constitue un plus sans être obligatoire.

Une exposition à SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM, Talentsoft/Cegid, Cornerstone ou tout autre SIRH comparable sera particulièrement appréciée.

Anglais B2 minimum indispensable.

Compétences indispensables

Analyse des besoins fonctionnels.

Compréhension des processus RH.

Recueil et formalisation des besoins utilisateurs.

Tests fonctionnels / recettes.

Anglais professionnel B2 minimum.

Compétences appréciées

Workday.

SAP SuccessFactors.

SAP HCM.

Oracle HCM.

Talentsoft / Cegid.

Cornerstone.

Administration du personnel.

Reporting RH.

HR Data.

Excel.

SQL.

API / Web Services.

XML / JSON.

Savoir-être

Très bonne communication.

Bonne posture professionnelle.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Rigueur.

Curiosité fonctionnelle et technique.

Capacité d'apprentissage rapide.

Sens de la confidentialité.

Sens du service.

Orientation client.

Expérience

Débutant accepté / première expérience appréciée.

Les stages et alternances significatifs en RH, SIRH, HR Data ou systèmes d'information peuvent être pris en compte.

Formation

Bac+3 à Bac+5 apprécié en Ressources Humaines, SIRH, Gestion, Systèmes d'information, Informatique de gestion, MIAGE, HR Data, Transformation digitale ou équivalent.

Langue

Anglais : niveau B2 minimum - indispensable.

Contrat

Type : CDI

Temps de travail : Temps plein

Durée hebdomadaire : 35 heures

Rémunération

Périodicité : Annuelle

Minimum : 35 000 € brut/an

Maximum : 40 000 € brut/an