Consultant en sciences sociales (m/f) (réf. E) (réf. F) (réf. M) (H/F)

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Relevant du département ministériel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l'Etat est en charge des activités opérationnelles en matier/ière de gestion des ressources humaines auprès de l’Etat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des rémunérations et des carrier/ières, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services d’encadrement et d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines. Missions Au sein de la division technologies de l’information, méthodes et statistiques du CGPO, en tant que Consultant en sciences sociales, vous participerez activement à la réalisation de sondages, d’études, et d’analyses empiriques (quantitatives/qualitatives) auprès d'usagers internes (agents) et externes (usagers des services publiques). Au-delà de la prise en charge de activités liées aux prestations de sondage, vous contribuerez à la réalisation d’études et d’analyses approfondies de facteurs clés dans le secteur publique, dans le cadre de publication et d’orientation des politiques publics. Vous participerez aussi aux différentes activités de gouvernance et évolution méthodologique et technologique du service. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : Assurer la réalisation de sondages à destination des différents personnels des entités (sondage du personnel) ainsi qu’aux usagers des services de la fonction publique (sondage des usagers), et à en présenter les résultats détaillés ; Analyser le besoin du client et définir la stratégie et le plan de déploiement du sondage ; Assurer le rôle de conseil méthodologique auprès des demandeurs de sondages ; Assurer le volet administratif des sondages demandés ; Assure la conception et traduire des questionnaires en utilisant les outils et standard technologique interne ; Assurer la mise en ligne (production) des questionnaires ; Prendre en charge l’analyse et l’interprétation des résultats pour l’élaboration du rapport d’analyse des sondages en utilisant les outils et standard technologique interne ; Préparer et réaliser les supports de présentation des résultats des travaux ; Assurer la présentation des résultats aux différentes audiences (internes ou externes) ; Assurer la gestion des projets de sondages en phase avec les outils et méthodologies internes ; Assurer la documentation structurée des prestations réalisées ; Contribuer activement au maintien et à l’amélioration continue de la qualité des données ; Garantir et superviser la bonne mise en œuvre de la politique de sécurité d'accès aux données ; Contribuer à la préparation des rapports statistiques ; Analyse de données pour répondre aux besoins du développement organisationnel et RH ; Visualisation des analyses sous forme graphique ; Déduire, présenter et expliquer les conclusions des analyses ; Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du service ; Assurer la réalisation d’études spécifiques dans les domaines des ressources humaines dans le cadre de publication et d’orientation des politiques publics pour le compte du ministère de la fonction publique. Profil Compétences techniques Connaître les méthodes de la recherche sociale empirique (méthodologie de sondage quantitative) ; Parfaite maîtrise du luxembourgeois, du français et de l'allemand à l’oral comme à l’écrit ; Maîtriser des outils d’analyse de données ; Capacité d’analyse critique, de synthèse et de raisonnement ; Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques. Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement S'impliquer : Vous vous engagez...