Constatimmo - Aide-comptable (H/F)

Filiale du groupe FONCIA (leader européen des services immobiliers résidentiels), Constatimmo est une entreprise dynamique et innovante dans le domaine des services Immobiliers (Diagnostics immobiliers, États des lieux location, Assistance à livraison) à destination des professionnels de l'immobilier. Son développement est constant depuis 2000.

Pour accompagner ses ambitions de développement et de qualité, CONSTATIMMO recherche un-e Aide Comptable, en CDD de 6 mois pour un remplacement de congé de maternité , sur un poste basé à Lyon (69) afin d'assurer le suivi des comptes de nos clients et la réalisation des opérations de saisie et de de traitement.Rattaché(e) à la Responsable du service Comptabilité, vous l'assisterez dans le suivi de gestion de la comptabilité ainsi que dans la préparation des bilans.

Missions

Au sein d'une équipe de quatre personnes, vous prendrez en charge les principales missions suivantes :

Gérer le portefeuille clients

Créer de nouveaux comptes sur notre interface

Saisir et contrôler les écritures comptables (vente et achat)

Suivre et envoyer la facturation mensuelle

Réaliser les rapprochements bancaires

Relancer les clients

Apporter des solutions sur les litiges constatés

Gérer les paiements fournisseurs et assurer le suivi

Mettre à jour le suivi des stocks

Établir les différents indicateurs de suivi

Cette liste étant non exhaustive, elle est susceptible d'évoluer en fonction de l'activité.

Avantages : tickets Restaurant/ mutuelle/ Participation au transport a hauteur de 50%

Horaires : 37 Heures du lundi au vendredi+ 1 jour de RTT par mois

Démarrage : Au 1er Janvier 2027

De bac a bac+2 option comptabilité, profil débutant accepte avec une bonne maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et SAGE

Vous avez une bonne capacité d'analyse et de lecture des données reçues quotidiennement.

Votre capacité à travailler et à communiquer efficacement avec des partenaires commerciaux, votre rigueur, autonomie et esprit d'équipe vous permettront de mener à bien vos missions.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes : Postulez !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap ;

Processus de recrutement

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.