Conseiller.ère Relations Entreprises F/H - WEKER

Au sein de l'équipe, vos missions s'articuleront autour de 3 axes :

• Accompagnement des jeunes vers l'emploi (mise en relation sur des offres d'emploi, préparation aux techniques de recherche d'emploi, mise en oeuvre d'actions visant à mettre en relation directe jeunes et employeurs.)
• Accompagnement des jeunes dans l'emploi (faciliter la prise de poste et réaliser un suivi sur le poste de travail)
• Développer et animer un réseau d'employeurs

→ Accompagnement des jeunes vers l'emploi et dans l'emploi

Participer à l'enrichissement de l'offre de service du territoire sur l'accompagnement des jeunes en recherche d'emploi (ex : animation d'ateliers, RDV individuels et/ou collectifs avec des jeunes orientés par les CISP, informer le cas échéant sur les contrats aidés et sur les dispositifs We Ker...)

Mettre en place des actions visant la mise en relation entre jeunes et employeurs afin de favoriser l'insertion professionnelle du jeune (ex : job dating, cafés conseils...) et préparer les jeunes aux Techniques de Recherche d'Emploi (préparation aux entretiens d'embauche, conseils sur le savoir-être.) .

Accompagner les jeunes positionnés sur les opportunités d'emploi identifiées, en assurant l'interface avec les employeurs

Définir avec l'employeur les conditions d'accueil et d'intégration du jeune lors d'un démarrage de contrat

Assurer le suivi du contrat de travail en réalisant des entretiens tripartites régulièrement avec l'employeur et le jeune (bilans à réaliser dans le cadre de contrats aidés ou points réguliers dans le cadre de tout autre contrat de travail : CDD, CDI, alternance.)

→ Prospection, développement et animation d'un réseau d'employeurs (entreprises, associations et collectivités) et développer un partenariat avec les branches professionnelles et les fédérations

Faire connaitre l'offre de services de We Ker aux employeurs du Territoire Sud

Définir le besoin et établir une fiche de poste précise avec la structure

Développer et animer un réseau d'employeurs en proposant différentes modalités de collaboration (mise en relation sur des offres, organisation d'informations collectives visant à présenter des offres ou une filière, organisation de job dating.)

Informer les employeurs sur toutes les aides à l'embauche (contrats aidés, alternance, .)

Sourcer des candidat.es pour les postes à pourvoir

Mettre en relation jeunes et employeurs

Gérer les Cerfas dans le cadre de la signature de contrats aidés

Réaliser le suivi des contrats de travail (entretien tripartite.)

Développer une collaboration avec les branches professionnelles et les fédérations

→ Animation territoriale

En lien étroit avec la coordinatrice territoire,

Participer aux différents groupes de travail territoriaux sur la thématique de l'emploi

Elaborer et mettre en œuvre des initiatives visant l'emploi ou la formation à partir des diagnostics partagés et plans d'actions du territoire

→ Ressource équipe territoire

En lien étroit avec la coordinatrice territoire,

Assurer une veille active sur les actions et initiatives liées à l'emploi sur le territoire

Garantir une circulation fluide des informations et actualités entre le pôle ressources emploi et l'équipe du territoireCompétences attendues :

• Maîtriser les compétences nécessaires au développement et à l'animation d'un réseau d'employeurs

• Maîtriser les compétences nécessaires à l'accompagnement vers l'emploi des jeunes

• Etre en capacité de tenir compte d'objectifs chiffrés (FSE, indicateurs CPO.)

• Connaissance des acteurs de l'économie locale, du réseau des acteurs et dispositifs de l'emploi, de la formation et de l'insertion du territoire

• Maitrise des techniques d'animations collectives

Qualités requises :

• Goût et capacité à travailler en équipe et pour le travail en transversalité

• Sens du relationnel

• Esprit d'initiative,

• Autonomie et disponibilité.

• Appétence pour le travail relationnel avec l'entreprise

Les avantages

• Titre Restaurant
• ARTT (Jours de récupération liés au temps de travail)
• PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire)