Conseiller.ère Relations Entreprises et CISP F/H - WEKER

Vos missions pour la partie Conseillerère en insertion sociale et professionnelle à 60%

• Réaliser des entretiens d’accueil et d’orientation;
• Assurer un accompagnement global;
• Effectuer la gestion administrative de l’accueil et du suivi;
• Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire d’action de la Mission Locale et à la réflexion sur les actions d’initiative locale à mettre en œuvre;
• Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l’intérêt des jeunes accompagnées;
• Participer aux réunions partenariales du secteur;
• Participer au bilan d’activité du secteur;
• Travailler en lien avec l’ensemble des conseillerères et des services de la Mission Locale.

Vos missions pour la partie Conseillerère relation entreprise à 40%

Au sein de l’équipe, vos missions s’articuleront autour de 3 axes :

• Accompagnement des jeunes vers l’emploi (mise en relation sur des offres d’emploi, préparation aux techniques de recherche d’emploi, mise en oeuvre d’actions visant à mettre en relation directe jeunes et employeurs…)

• Accompagnement des jeunes dans l’emploi (faciliter la prise de poste et réaliser un suivi sur le poste de travail)

• Développer et animer un réseau d’employeurs

→ Accompagnement des jeunes vers l’emploi

RDV individuel et collectif avec des jeunes orientés par les CISP

• Réaliser un diagnostic pour identifier la demande des jeunes

• Présenter les offres d’emploi en cours, informer le cas échéant sur les contrats aidés et sur les dispositifs We Ker

• Mettre en relation sur les offres

• Préparer les jeunes aux Techniques de Recherche d’Emploi (préparation aux entretiens d’embauche, conseils sur le savoir-être…)

• Mettre en place des actions visant la mise en relation entre jeunes et employeurs afin de favoriser l’insertion professionnelle du jeune

→ Accompagnement des jeunes dans l’emploi

• Définir avec l’employeur les conditions d’accueil et d’intégration du jeune lors d’un démarrage de contrat

• Assurer le suivi du contrat de travail en réalisant des entretiens tripartites régulièrement avec l’employeur et le jeune (bilans à réaliser dans le cadre de contrats aidés ou points réguliers dans le cadre de tout autre contrat de travail : CDD, CDI, alternance…)

→ Prospection, développement et animation d’un réseau d’employeurs (entreprises, associations et collectivités) et développer un partenariat avec les branches professionnelles et les fédérations

• Faire connaitre l’offre de services de We Ker aux employeurs

• Définir le besoin et établir une fiche de poste précise avec la structure

• Développer et animer un réseau d’employeurs en proposant différentes modalités de collaboration (mise en relation sur des offres, organisation d’informations collectives visant à présenter des offres ou une filière, organisation de job dating…)

• Informer les employeurs sur toutes les aides à l’embauche (contrats aidés, alternance, …)

• Sourcer des candidat.es pour les postes à pourvoir

• Mettre en relation jeunes et employeurs

• Gérer les Cerfas dans le cadre de la signature de contrats aidés

• Réaliser le suivi des contrats de travail (entretien tripartite…)

• Développer une collaboration avec les branches professionnelles et les fédérationsCompétences attendues :

• Maîtriser les compétences nécessaires au développement et à l’animation d’un réseau d’employeurs

• Maîtriser les compétences nécessaires à l’accompagnement vers l’emploi des jeunes

• Etre en capacité de tenir compte d’objectifs chiffrés (FSE, indicateurs CPO…)

• Connaissance des acteurs de l’économie locale, du réseau des acteurs et dispositifs de l’emploi, de la formation et de l’insertion du territoire

• Maitrise des techniques d’animations collectives

Qualités requises :

• Goût et capacité à travailler en équipe et pour le travail en transversalité

• Sens du relationnel

• Esprit d’initiative,

• Autonomie et disponibilité.

• Appétence pour le travail relationnel avec l’entreprise

Les avantages

• Titre Restaurant
• ARTT (Jours de récupération liés au temps de travail)
• PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire)