Conseiller en prévention et inclusion (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l'autorité de la chef du service santé au travail, vous aurez pour principales missions :

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :

• analyser les risques professionnels et les conditions de travail,
• participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner sa mise en œuvre,
• élaborer des dispositifs de prévention intégrée, et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail,
• assister et contribuer aux projets de la collectivité et des services en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (aide technique, juridique et organisationnelle),
• participer à la mise en œuvre du système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques.

Conseiller et assister la FSSSCT, les services et les agents :

• formuler des avis / propositions pour aider la hiérarchie dans ses décisions en indiquant les objectifs, les résultats attendus et les moyens mis en œuvre,
• participer à la préparation et aux réunions de la FSSSCT,
• participer aux réunions de travail avec le secrétaire de la FSSSCT.

Mettre en place, coordonner et suivre le pilotage de la sécurité et de la santé au travail (PISST) :

• contribuer à la rédaction et à l'actualisation du Document Unique,
• analyser les situations de travail et comparer les effets au regard des objectifs définis en amont,
• procéder, en fonction du matériel disponible, aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à la sécurité et la santé au travail ainsi qu'aux conditions de travail,
• exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures et élaborer des tableaux de bord de suivi des actions,
• formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du FSSSCT.

Sensibiliser et former à la santé et la sécurité au travail :

• concevoir, animer et évaluer des actions de formation / sensibilisation à destination des agents, en fonction des besoins identifiés puis validés par la collectivité,
• participer à l'élaboration du plan de formation en concertation avec le Pôle Emplois / Compétences.

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique d'inclusion (handicap) :

• suivre administrativement les BOE, réaliser la déclaration annuelle, être l'interlocuteur du FIPHFP, constituer et suivre des dossiers d'aide au financement, etc.,
• mener des études de poste et proposer des aménagements,
• sensibiliser et communiquer sur les handicaps.

Elaborer des rapports, bilans, diagnostics et statistiques :

-réaliser des statistiques sur les risques professionnels,

• collecter et analyser les données en matière de sécurité et de santé au travail afin d'établir périodiquement un diagnostic général,
• participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail,
• veiller à la bonne tenue des documents réglementaires,
• aider à la résolution des procédures d'alerte et / ou de retraits pour un danger grave et imminent,
• exploiter les observations du Registre de santé et de sécurité au travail.

Analyser les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles :

• informer et conseiller les agents sur les démarches à réaliser dans le cadre d'un AT-MP (déclaration, suivi, droits à allocation temporaire d'invalidité) et instruire les dossiers correspondants,
• réaliser certaines enquêtes après accidents ou demande de reconnaissance d'une pathologie d'un agent au titre de la maladie professionnelle,
• assurer le suivi des procédures (suivi des déclarations, des certificats...)