CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE - H/F

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : ·        VOUS ÊTES CONVAINCU PAR L’INSERTION PAR LE TRAVAIL, AVEC UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC SOUS-MAIN DE JUSTICE ·        VOUS MAITRISEZ LES ENJEUX DE L’EMPLOI ET DU TISSU SOCIO-ÉCONOMIQUE LOCAL ·        VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET COOPÉRATIF   Pour réussir votre mission, vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec plusieurs acteurs : ·        Un 2ND CHARGÉ D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL dont ls missions seront identiques aux vôtres ·        Une CHARGÉE ADMINISTRATIVE ET D’EXPLOITATION pour la bonne tenue et la conformité règlementaire des dossiers du personnel d’une part et s’assurant du suivi des activités de travail, d’autre part ·        LA CHARGÉE D’EMPLOI FORMATION, pour bénéficier d’un appui dans la recherche de partenaires emploi et formation ·        Les PARTENAIRES DE L’INSERTION ET DE L’ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE (SPIP, France Travail...), dans le cadre du respect des règles de l’accompagnement et de l’environnement carcéral ·        Plus largement, au sein d’une équipe « PROGRAMMES ACTIONS JUSTICE » composée de professionnels de l’accompagnement du Public Sous-Main de Justice.   Sous la responsabilité de la directrice, vous serez membres d’une équipe de 5 personnes, vos missions seront les suivantes : ·        Assurer le RECRUTEMENT DES PERSONNES DÉTENUES qui vont intégrer le programme. ·        ACCOMPAGNER LES PERSONNES DÉTENUES dans L’ÉLABORATION DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL DE SORTIE (ADVP, COCONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL SUR MESURE), dans leurs ACTIONS DE RECHERCHE D’EMPLOi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. ·        Assurer la RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES qui interviennent dans la réalisation des parcours. ·        Produire les STATISTIQUES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING liés à l’accompagnement et les analyser. ·        Assurer L’ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES au sein du dispositif.   PROCESSUS DE RECRUTEMENT ·        Un entretien RH en visio ·        Un entretien avec la Directrice ·        Un échange avec l’équipe Profil recherché : FORMATION :  diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, RH ou équivalent. EXPERIENCE : Minimum 2 ans d’expériences d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Connaissance du public sous-main de justice est un plus. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : ·        Bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement, de l’accès à l’emploi et de la formation ·        Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) ·        Capacité à accompagner sur des circonstances complexes ·        Adhésion aux principes de l’insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES. ·        A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…) ·        Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un cadre restreint. ·        Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d’accompagnement. ·        Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d’adapter l’accompagnement et d’interagir avec les partenaires de la structure   CONDITIONS PRATIQUES : ·        TYPE DE CONTRAT & STATUT _: _CDD de 6 mois/ Statut agent de maitrise ·        TEMPS DE TRAVAIL & CONGÉS : 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d’essai, Au prorata de présence :  2,08 de CP/ mois ; 0,5 rtt/mois. ·        LOCALISATION _: _Poste basé au centre pénitentiaire de Meaux + déplacements réguliers une fois par semaine à l’extérieur et au Siège (Pantin). ·        RÉMUNÉRATION _: entre _2306 et 2536 euros brut mensuel selon l’expérience. ·        AVANTAGES SALARIAUX : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise_ en charge à 60% par l’employeur_   NOS + : ·        Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe ·        Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)