Conseiller-e conjugal-e et familial-e (H/F)

Le PLANNING FAMILIAL DE L'ISERE recherche pour le Centre de Santé Sexuelle de Villard Bonnot pour un CDI : UN-E CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E

Vous aurez pour missions :

1 - Accueil et Conduite d'entretiens

Information Contraception/ IST-SIDA

Information et entretien psychosocial pré et post IVG

Entretiens de conseil conjugal, individuels et de couples

Entretiens autour de la sexualité, des difficultés relationnelles

Entretien dans les situations de violences

2 - Animation auprès de groupes

Animations extérieures (établissements scolaires, associations .) pour information et prévention auprès de publics adultes et adolescents, personnes en situation de handicap

3 - Partenariat

Développement de partenariats,

Participation au travail de réseau

4 - Vie d'équipe

Participation aux réunions hebdomadaires et mensuelles / participation à la gestion du CSS

Participation aux réunions hebdomadaires et mensuelles

o Temps de supervision/Analyse de la pratique mensuel

o Contribuer à un cadre de travail coopératif, solidaire et sécurisant

pour l'équipe et les publics accueillis.

o S'inscrire dans la vie associative du Planning Familial 38 et dans une

dynamique de formation continue.

1. Tâches administratives

o Rédiger le rapport d'activité du centre.

o Réaliser les statistiques d'activité.

o Assurer la gestion de la boîte mail du centre (réception, tri, suivi et réponses).

o Organiser et planifier les demandes d'animation et les échanges avec les partenaires.

o Rédiger les fiches projet et bilans liés aux différentes enveloppes de subventions (Département, ARS,

GSS, etc.).

o Gérer le travail administratif courant : suivi administratif, coordination interne, archivage

temps partiel, 24 h/semaine, les lundis et mardis toute la journée, les mercredis matin et les

jeudis après-midi.

Prise de poste : à partir du 14 septembre 2026

Lieu : Centre de Santé Sexuelle de Villard BONNOT

Rémunération : 16,5831 € brut/h + prime Ségur

Avantages : mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur (salarié-e et ayants droit), remboursement à 100 %

des transports en commun, ainsi que 6 semaines de congés (36 jours ouvrables par an)

candidature par mail (CV + quelques lignes de motivation)