Conseiller / Conseillère en développement local (H/F)

Accompagnement entrepreneurial : soutenir et accompagner le développement des compétences entrepreneuriales telles que :

• gestion stratégique du démarrage, du développement et de la pérennité de l’activité économique (analyse du marché, définition des offres…)
• développement socio-économique des activités : fixer ses prix, calcul et analyse de la rentabilité de l’activité, anticiper et gérer les investissements
• production d’outils de pilotage et de suivi des activités Accompagnement humain : soutenir et accompagner la personne dans son pro
• jet professionnel
• prendre soin de la personne professionnelle qu’est l’entrepreneur (équilibre vie pro / vie perso, identification et respect de ses besoins et de ses limites…)
• contribuer au développement des compétences relationnelles et comportementales nécessaires au métier d’entrepreneur
• contribuer au développement de l’estime de soi et du sentiment de légitimité professionnelle Accompagnement collectif : soutenir et développer la co-construction
• organiser et animer des temps d’accompagnement collectif : analyse de la pratique, groupe métier…
• développer les synergies entre les activités et les projets communs
• faciliter l’intégration des entrepreneur·es au sein de la coopérative en suscitant leur implication dans la vie coopérative : rencontres coopératives, groupes de travail, gouvernance… Gestion administrative et juridique spécifiques aux activités des entrepreneur.es
• suivi de dossier administratifs complexes liés aux activités des entrepreneur·es (labellisation RGE, contrôles de la direction des services vétérinaires, mise aux normes ERP de locaux...)
• suivi des actions de formation professionnelle continue des entrepreneur.es
• supervision des activités des entrepreneurs pour sécuriser la CAE
• suivi et contrôle de gestion des activités : mise en place et suivi des prévisionnels et de la trésorerie des activités, ajustement des rémunérations
• contribution à la production de ressources (mémo, fiches pratiques)
• vigilance sur les obligations administratives et juridiques liées aux activités exercées par les entrepreneur·es (identification des risques et mise en place des procédures internes) en collaboration avec la direction Coordination de l’accompagnement et des formations proposées aux entrepreneur.es
• organiser et animer la commission interne (accueil CAPE, renouvellement et décision passage CAPE à CESA)
• identifier les besoins et proposer des actions pour améliorer l’offre d’accompagnement et de formation de L’ÉLAN
• coordonner l’analyse de la pratique de l’équipe support concernant l’accompagnement
• mobiliser et structurer un parcours d’accompagnement au sein de la coopérative en activant les compétences de l’équipe d’appui A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.