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F1201 · Michael Page

Conducteur de travaux Gros Oeuvre H/F

Description du poste

En tant que conducteur(trice) de travaux Gros Œuvre, vos responsabilités incluront :

  • Superviser l'ensemble des travaux de gros œuvre sur le chantier ;
  • Planifier les différentes étapes des projets en collaboration avec les équipes ;
  • Gérer les relations avec les sous-traitants et les fournisseurs ;
  • Veiller au respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;
  • Assurer la sécurité sur les chantiers en conformité avec la réglementation en vigueur ;
  • Participer aux réunions de chantier et rédiger les comptes-rendus ;
  • Contrôler la bonne exécution des travaux et résoudre les éventuels problèmes techniques ;
  • Garantir la satisfaction du client en respectant ses exigences et attentes.

Le profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en génie civil ou dans un domaine équivalent ;
  • Vous avez une expérience importante dans la gestion de chantiers de gros œuvre (banches) ;
  • Vous maîtrisez les techniques de construction et les outils de planification ;
  • Vous êtes capable de coordonner plusieurs équipes et intervenants ;
  • Vous possédez un excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
  • Vous faites preuve de rigueur et d'un grand souci du détail.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

  • Un salaire annuel brut compris entre 50 000 € et 60 000 € ;
  • Un poste en CDI offrant une stabilité professionnelle ;
  • L'opportunité de travailler sur des projets d'envergure dans le secteur du Batiment ;
  • Un environnement de travail stimulant basé à Marseille.

N'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre client.

Données marché — Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment

Salaire net mensuel
Débutant3 857
Moyen4 553
Expérimenté5 018
Tension du marché
Tension modérée

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)

Médian : 2 986

Projets de recrutement
7 556

postes prévus (BMO 2025)

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