Conducteur de Travaux gros Oeuvre H/F

Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers

Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets

professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à

votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le

souhait d'une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage

d'un recrutement réussi.

NOTRE CLIENT EST UN DES LEADER FRANÇAIS DES TRAVAUX DE RÉPARATION

APRÈS SINISTRE.

IL EST SPÉCIALISÉ DANS LA RÉALISATION DES TRAVAUX DE REPRISE EN

SOUS-ŒUVRE, DE FONDATIONS SPÉCIALES ET DE RÉPARATION D'OUVRAGES

EN BÉTON ARMÉ. GRÂCE À SON IMPLANTATION RÉGIONALE, IL INTERVIENT

PARTOUT EN FRANCE, DANS DES DÉLAIS RAPIDES.

NOTRE CLIENT ATTACHE BEAUCOUP D'IMPORTANCE À LA NOTION DE SERVICE

APRÈS SINISTRE.

DANS LE CADRE DE SON DÉVELOPPEMENT, NOUS RECHERCHONS UN CONDUCTEUR DE

TRAVAUX GROS OEUVRE H/F

Rattaché(e) au Directeur de l'Agence, vous intégrerez le service

travaux de l'agence, vous organiserez la bonne gestion des chantiers

sur les parties technique, administrative et financière des projets

qui vous seront confiés.

PRÉPARATION DU CHANTIER :

• Étudier l'offre commerciale et le dossier technique,
• Vérifier le budget du chantier,
• Compléter et préciser la production des plans,
• Effectuer les demandes d'autorisation nécessaires, etc.
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et

prestataires,

• Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier et

établir le planning global des travaux,

• Gestion et supervision des achats de matériaux.

Idéalement issu d'une formation en bâtiment, vous justifiez de

plusieurs années d'expérience dans le monde de la conduite des

travaux.

Vous avez un bon sens du relationnel client, êtes organisé et savez

vous adresser à tous types d'interlocuteur.

AVANTAGES

• Voiture de service ;
• RTT ;
• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur) ;
• Mutuelle familiale (prise en charge à 80% par l'employeur) ;
• Intéressement et participation selon résultat de l'entreprise.